高洪波宣布辭職

北京時(shí)間10月11日，國(guó)足在世預(yù)賽12強(qiáng)賽第4輪比賽中0-2不敵烏茲別克斯坦，4輪比賽僅積1分。當(dāng)晚，在中亞古城塔什干，高洪波率領(lǐng)的國(guó)足稱得上干凈利落地0：2輸給了烏茲別克斯坦。世預(yù)賽亞洲區(qū)12強(qiáng)賽4戰(zhàn)下來，1平3負(fù)，早早進(jìn)入了“理論上還有希望出線”的階段，而主帥高洪波則在連敗之后不堪重負(fù)，提出辭職。

《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

一、解除書面勞動(dòng)合同的條件

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致）；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

同時(shí)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，即不受提前30天通知用人單位的約束。

二、單位損失的賠償請(qǐng)求

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。

因此，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同糾紛一般較為復(fù)雜，證據(jù)收集需要專業(yè)指導(dǎo)，建議您咨詢勞動(dòng)法相關(guān)律師，以期糾紛得到妥善解決。