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學(xué)生下跪自抽耳光 老師體罰學(xué)生怎么處理

此文章幫助了366人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、七名初中生下跪自抽耳光

因為沒有按時完成作業(yè),7名初一學(xué)生被老師處罰,在講臺上向同學(xué)下跪并打自己耳光。10日,這一幕發(fā)生在廣安市前鋒區(qū)代市鎮(zhèn)初級中學(xué)。

12日前鋒區(qū)教科體局介入調(diào)查證實此事屬實,將按規(guī)定處理。面對華西都市報記者采訪,要求學(xué)生下跪的老師則表示恨鐵不成鋼,情急之下做出了過激之舉。

老師體罰學(xué)生到底應(yīng)不應(yīng)該?對于這種行為如何處理?我們來看相關(guān)的法律文件的規(guī)定。

二、老師體罰學(xué)生怎么處理

(一)老師體罰學(xué)生到底應(yīng)不應(yīng)該?

(二)我國《未成年人保護法》第15條明文規(guī)定學(xué)校、幼兒園的教職員應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán),不得對未成年學(xué)生和兒童實施體罰、變相體罰或者有其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。

(二)對于這種行為如何處理?

《教師法》第37條規(guī)定,教師體罰學(xué)生依法要受到學(xué)校的行政或紀(jì)律制裁,情節(jié)嚴(yán)重的,依法要追究其相關(guān)刑事責(zé)任,入罪判刑。

《教師法》第14條規(guī)定,因教師體罰學(xué)生被依法要追究其相關(guān)刑事責(zé)任的,喪失教師資格,終身不能執(zhí)教。

《未成年人保護法》第46條規(guī)定,未成年人的合法權(quán)益受到侵害的,被侵害人或者其監(jiān)護人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理,或者依法向人民法院提起訴訟

 《未成年人保護法》第48條規(guī)定,學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員對未成年學(xué)生和兒童實施體罰或者變相體罰,情節(jié)嚴(yán)重的,由其所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分。

《侵權(quán)責(zé)任法》第38條和39條規(guī)定,教師體罰學(xué)生的,學(xué)校要承擔(dān)相關(guān)民事賠償責(zé)任。

(三)體罰不利于未成年人身心健康

體罰侵犯了學(xué)生的身體健康權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán),影響學(xué)生身心健康發(fā)展,更有甚者會給學(xué)生留下終身陰影。另外,也會惡化師生之間、同學(xué)之間、家長和老師之間的關(guān)系。因此,應(yīng)該禁止體罰。


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協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的時候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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