一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>；；若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題。

二、企業(yè)面對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有何風(fēng)險(xiǎn)

勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面：

1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)

員工入職，用人單位沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。又據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

還有一點(diǎn)需要注意，這時(shí)候用人單位還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。

2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，稍不留神，就會(huì)構(gòu)成違法辭退。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有試用期。有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動(dòng)者入職時(shí)，為了避免簽訂勞動(dòng)合同，往往會(huì)和勞動(dòng)者口頭或書(shū)面約定幾個(gè)月的試用期合同，一旦試用期快要到期，就毫不猶豫以試用期不符合錄用條件為由和員工解聘。其實(shí)單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違法辭退。