一、事實勞動關系能否解除

事實勞動關系可以終止或解除。2001年4月30日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。

二、解除事實勞動關系是否要補償

2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》中規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系”。

上述規(guī)定明確事實勞動關系可以依法解除，但沒有規(guī)定如果用人單位終止或解除事實勞動關系是否應當支付經(jīng)濟補償金。對此，法律上并未有十分明確的規(guī)定。只有《勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復函》（勞辦發(fā)[1996]181號）中規(guī)定，“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的有關規(guī)定處理”。從這條理解，在滿足一定條件下，單位應當支付終止或解除事實勞動關系經(jīng)濟補償金。