一、怎么計(jì)算年休假的工作年限

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”該條款明確了勞動(dòng)者享受帶薪年休假的天數(shù)與該勞動(dòng)者的工作年限直接相關(guān)。但是這里的工作年限指的是勞動(dòng)者在現(xiàn)用人單位的累計(jì)工作年限還是指的是該勞動(dòng)者自工作以來(lái)的累計(jì)工作年限呢？

對(duì)此問(wèn)題，人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》作出了答復(fù)，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！?人社部對(duì)工作年限的解釋重點(diǎn)放在了“累計(jì)”上，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者自開(kāi)始工作起就開(kāi)始計(jì)算自己的工作年限了，哪怕不是在同一用人單位，但一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)帶薪年休假的，之前該勞動(dòng)者在別處用人單位工作的年限也可以被累計(jì)計(jì)算總的工作年限之內(nèi)。用人單位不能以勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)確定其帶薪年休假期。需要注意的是，雖然勞動(dòng)者享受帶薪年休假的期限是根據(jù)其總工作年限計(jì)算的，但其享受帶薪年休假的前提是在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作滿一年。不要將勞動(dòng)者享受帶薪年休假待遇的基礎(chǔ)條件（連續(xù)工作滿一年）和年限條件（按照累計(jì)工作年限計(jì)算）混同。

二、怎么支付帶薪年休假工資

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

通過(guò)上述的規(guī)定我們可以看出，職工未享受帶薪年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的300%的帶薪年休假工資中其實(shí)是包括用人單位在職工正常工作期間支付的工資收入的。這也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者未享受足額的帶薪年休假天數(shù)，而用人單位又已經(jīng)支付勞動(dòng)者在該天數(shù)內(nèi)的正常工資收入的，那么用人單位所需要支付的帶薪年休假工資就僅僅是2倍（200%）職工未休年休假天數(shù)的工資即可。