一、停工留薪期企業(yè)是否支付工資

勞動(dòng)者停工留薪期止于治療終結(jié)之日，而治療終結(jié)之日與享受工傷待遇之前尚有一段時(shí)期（如等待傷殘等級(jí)的評(píng)定、繼續(xù)治療等），這段時(shí)期用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

工傷職工雖然停工留薪期滿，但與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，雖然勞動(dòng)者在停工留薪期滿后不能繼續(xù)享受停工留薪待遇，但并不意味著用人單位可以不向勞動(dòng)者支付工資或生活補(bǔ)助，由于工傷停工留薪期滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，用人單位有向勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。尤其是勞動(dòng)關(guān)系并不是簡(jiǎn)單的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還包含人身關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等非財(cái)產(chǎn)性義務(wù)。故在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間非因勞動(dòng)者的原因不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的最低生活保障。不能認(rèn)為勞動(dòng)者必須要提供勞動(dòng)才能得勞動(dòng)報(bào)酬，正如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期原工資待遇不變一樣。

其次，工傷職工可以享受病假工資。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>；若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

二、如何按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工傷待遇

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。從上述規(guī)定可以得出，被派遣勞動(dòng)者要求按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，具有法律依據(jù)。部分單位將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費(fèi)基數(shù)差別大，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一“按身份分配”二元用工體制顯失公平。