一、企業(yè)怎么解除患病職工的合同

《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。其中并沒有明確應(yīng)否對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。但勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中也有同樣的規(guī)定。可見，上述兩個(gè)文件已經(jīng)將進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，作為勞動(dòng)者因患病而解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。上述兩個(gè)文件與《勞動(dòng)合同法》并不沖突，且目前并沒有廢止，也就仍然具有法律效力，應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。

另外，從保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的角度出發(fā)，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，也必須告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)者來決定是否進(jìn)行。如果勞動(dòng)者認(rèn)可，可以視為其病情影響其勞動(dòng)能力。反之，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行。

二、企業(yè)應(yīng)如何計(jì)算醫(yī)療期

1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5 日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。