一、帶薪年休假怎么算

1、連續(xù)工齡=0：本年度年休假天數(shù)自然為0。如應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)就業(yè)當(dāng)年。

2、0<連續(xù)工作<12個(gè)月，在本企業(yè)本年度仍然無法達(dá)到12個(gè)月：本年度年休假天數(shù)為0。如連續(xù)工作5個(gè)月后，10月進(jìn)新單位。

3、0<連續(xù)工作<12個(gè)月，在本企業(yè)本年度仍然可以達(dá)到12個(gè)月：本年度年休假天數(shù)計(jì)算公式＝臨界日至年底的天數(shù)÷365×年休假標(biāo)準(zhǔn)。如連續(xù)工作10個(gè)月，7月進(jìn)新單位。

4、連續(xù)工作>12個(gè)月：本年度年休假天數(shù)計(jì)算公式＝入職日至年底的天數(shù)÷365×年休假標(biāo)準(zhǔn)。

二、帶薪年休假新增天數(shù)怎么分配

首先來看《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條“新進(jìn)用人單位且符合享受休年休假規(guī)定的職工當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”；其次再看《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度職工應(yīng)休年休假的天數(shù)計(jì)算方法：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)”。

從以上兩條規(guī)定的制定法理思路分析，不難發(fā)現(xiàn)：職工當(dāng)年度在進(jìn)本單位時(shí)剩余日歷天數(shù)或離開本單位時(shí)已過日歷天數(shù)越長(zhǎng)，當(dāng)年度所應(yīng)享受的年休假天數(shù)就越多。同樣，無論你是滿1年、滿10年、滿20年，只要你滿后當(dāng)年在本單位所剩余的工作時(shí)間越長(zhǎng)，當(dāng)年分配到的新增年休假天數(shù)就應(yīng)越多。

所以，對(duì)當(dāng)年新增的5天年休假分配，筆者認(rèn)為可規(guī)定為：“職工累計(jì)工作時(shí)間滿1年、滿10年、滿20年后當(dāng)年享受的帶薪年休假新增天數(shù)按以下方式折算，折算后不足1整天的部分不增加年休假天數(shù)：帶薪年休假新增天數(shù)=5×（當(dāng)年度符合享受新增年休假的職工剩余日歷天數(shù)÷365天）”。故：職工帶薪年休假跨檔當(dāng)年的休假天數(shù)=不跨檔的休假天數(shù)+帶薪年休假新增天數(shù)，其中不跨檔的休假天數(shù)分別為0、5、10。

該辦法已在本單位的職工代表大會(huì)獲得通過，并反映在單位2008年發(fā)布實(shí)施的《職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》條款中，經(jīng)過四年多的實(shí)施，效果良好。四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳2009年4月23日下發(fā)的川勞社辦〔2009〕35號(hào)文件中第五條規(guī)定“職工當(dāng)年度工作時(shí)間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，計(jì)算公式：（滿10年或20年時(shí)當(dāng)年已過的日歷天數(shù)÷365天）×5或10+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)÷365天）×10或15。折算后不足1整天的部分不享受年休假?！币才c本單位規(guī)定相一致。