一、孕期職工申請(qǐng)產(chǎn)前假企業(yè)怎么辦

對(duì)于孕期女職工申請(qǐng)產(chǎn)前假，并非用人單位必須無條件地批準(zhǔn)，分為應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)與可以批準(zhǔn)兩種情況。根據(jù)《上海市實(shí)施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》規(guī)定：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假；經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。另根據(jù)原上海市衛(wèi)生局《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》規(guī)定，妊娠期高血壓疾病屬于可能影響正常生育的嚴(yán)重妊娠并發(fā)癥，女職工本人提出產(chǎn)前假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假。

除了上述應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的產(chǎn)前假以外，還存在用人單位可以批準(zhǔn)或也可以不批準(zhǔn)的產(chǎn)前假，即根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。因此，對(duì)于一般申請(qǐng)產(chǎn)前假應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。如果女職工不能提供二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的嚴(yán)重影響正常生育疾病的證明，用人單位對(duì)于女職工的產(chǎn)前假申請(qǐng)可以不批準(zhǔn)，當(dāng)然也可以酌情批準(zhǔn)。

二、員工病休必須經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)嗎

對(duì)于員工的病休安排，通常用人單位都會(huì)要求員工履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及就診資料，而員工則需要履行告知義務(wù)。盡管用人單位對(duì)員工的請(qǐng)假都會(huì)設(shè)置審批流程，但是基于用人單位對(duì)病假申請(qǐng)的審核一般流于形式，至于病情是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)給予多久的休假期限，作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識(shí)和技能的單位而言，很難從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行審核與判斷。若單位懷疑員工病情的真實(shí)性，在必要時(shí)可以進(jìn)行調(diào)查，也可以申請(qǐng)鑒定。否則，當(dāng)員工請(qǐng)假手續(xù)完備的情況下，用人單位是無權(quán)不予批準(zhǔn)的。

當(dāng)員工確因身體原因需要休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，病情嚴(yán)重或遇突發(fā)情況時(shí)，也應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假材料。