一、違反計劃生育的情形

《人口和計劃生育法》第18條規(guī)定：國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個子女。因此，認定是否違反計劃生育政策要看是否具備下列兩個因素：

1、是否是夫妻關(guān)系。如果是未婚生育的，因未婚男女之間不形成夫妻關(guān)系，所以，未婚生育會被認定為違反計劃生育政策。

2、是否只生育一個子女或符合條件的生育第二個子女。我國的生育，凡是符合計劃生育政策的，均可辦理計劃生育證明，凡是不符合計劃生育政策的，計生部門均不會出具計劃生育證明。

綜上，違反計劃生育政策，可以這么定義：未辦理結(jié)婚登記而生育或無計劃生育證明的超生。

二、職工違反計劃生育能否休產(chǎn)假

《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

法律之所以要作出這樣的規(guī)定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時間來恢復(fù)身體健康，畢竟，人的身體健康權(quán)才是第一位的。因此。產(chǎn)假本身并不以是否符合計劃生育政策為前提條件。產(chǎn)假與生育的次數(shù)無關(guān)，只要職工有懷孕生育的事實存在，不論其是符合計劃生育政策還是違反計劃生育政策，單位都應(yīng)當無條件地給予女職工足夠的產(chǎn)假時間，確保女職工能順利恢復(fù)身體健康。單位不能拒絕女職工的休產(chǎn)假申請。