一、職工違反計(jì)劃生育流產(chǎn)怎么辦

違反計(jì)劃生育政策懷孕的女職工流產(chǎn)應(yīng)如何處理？

此處說(shuō)的違反計(jì)劃生育政策懷孕，是指下面兩種情形：

一是不符合條件生育第二胎的已婚女職工懷孕。應(yīng)該說(shuō)已婚女職工懷孕，不論其是第幾次懷孕，均不違反計(jì)劃生育政策，只有懷孕后未取得計(jì)劃生育證明的超生才算真正違反計(jì)劃生育政策。因此，此類型的女職工懷孕后流產(chǎn)的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。因此，女職工享有一定時(shí)間的流產(chǎn)假，同時(shí)，女職工還應(yīng)享受生育保險(xiǎn)的待遇。

二是未婚先孕的女職工流產(chǎn)。雖然未婚先孕并不必然違反計(jì)劃生育政策，但是，如果懷孕女職工在流產(chǎn)前還未領(lǐng)取結(jié)婚證的，因其不具備計(jì)劃生育政策中要具備夫妻關(guān)系的前提要件，其懷孕應(yīng)屬于違反計(jì)劃生育政策的懷孕，故其流產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定。不過(guò)，從保護(hù)女職工身體健康的角度出發(fā)，女職工只要有懷孕并流產(chǎn)的事實(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受流產(chǎn)假，當(dāng)然，其不能按照生育保險(xiǎn)條例的規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，需要休養(yǎng)的時(shí)間，單位可以不發(fā)工資。當(dāng)然，未婚先孕的女職工流產(chǎn)了，單位從人道主義的立場(chǎng)出發(fā)，愿意給予女職工休病假并發(fā)放病假工資的，這應(yīng)認(rèn)定為單位處分了自己的權(quán)利，法律上還是予以認(rèn)可的。

二、女職工享有哪些產(chǎn)假待遇

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。