一、新入職員工是否享有年休假

按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年的都可以休年休假，不會因?yàn)樘蹞Q單位重新計(jì)算連續(xù)工作滿1年的期間。進(jìn)新單位工作當(dāng)年就想休年休假的，只要他滿足累計(jì)工作時(shí)間和進(jìn)新單位的時(shí)間就可以。

員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、雙方解約時(shí)如何處理年休假

不管是哪方提出解除合同，只要是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時(shí)折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

未休年休假天數(shù)折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法為：平均月工資收入÷21．75天×300%×折算未休年休假天數(shù)。用人單位已經(jīng)支付了職工正常工作期間的工資收入的，勞動者僅能要求用人單位再支付200%而非300%的未休年休假工資報(bào)酬。