一、職工應享受年休假幾天

在解讀《實施辦法》第五條關于當年度年休假天數(shù)的折算問題前，我們先引出《實施辦法》對“年度”給予的明確定義，“本辦法中‘年度’即指公歷年度，即每年的1月1日到12月31日”，據(jù)此可知，年休假的休假周期為公歷年度。

在明確了“年度”的定義之后，下面我們分兩種不同的情形對年休假天數(shù)進行折算：

（一）職工入職當年度可享受的年休假天數(shù)

職工入職當年是其可享受年休假的第一個年度，當年度該職工的年休假天數(shù)按照“職工入職之日至當年12月31日的日歷天數(shù)÷365×當年度全年可休年休假天數(shù)”折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其中，職工“當年度全年可休年休假天數(shù)”按照《條例》第三條規(guī)定應依據(jù)職工累計工作年限所對應的天數(shù)執(zhí)行。

（二）職工與用人單位解除或終止勞動合同當年度應休未休年休假天數(shù)

根據(jù)《實施辦法》第十二條規(guī)定，單位要按照應休未休的天數(shù)折算年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不計。

當年度單位已安排年休假天數(shù)要從可休年休假天數(shù)中扣除，但如已休天數(shù)超過應休天數(shù)，不可扣回。

二、探親假是否計入年休假

探親假等假期不計入年休假。用人單位往往存在一種誤區(qū)，認為探親假是指在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日回家居住一個白天和一個晚上的，應安排探親。而職工累計工作已滿1年的，年休假最少都有5天了，足夠“回家居住一個白天和一個晚上”，所以已沒有探親假存在的基礎。

其實，這是兩種性質(zhì)不同的休假，應各自獨立計算及享受。探親假不能代替年休假，年休假也不能代替探親假。但在目前，年休假已經(jīng)是法定的假期，如果用人單位不安排休年休假，會導致類似于加班費的法律責任；而探親假的規(guī)定只對全民所有制企業(yè)有效，而且法規(guī)并未規(guī)定如果不休探親假會有什么法律責任。所以用人單位應及時調(diào)整相關規(guī)定，非國有企業(yè)可以年休假取代探親假，調(diào)整相關制度，以免出現(xiàn)違法情形。

另外，休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計入年休假期間。