一、跳槽員工年休假時(shí)間怎么算

具體享受年休假的時(shí)間：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有人力資源管理人員有疑問，如何理解“職工累計(jì)工作”年限，員工參加工作以來在其他單位的工作年限是否也計(jì)入本單位的累計(jì)工作年限內(nèi)。答案是肯定的，《實(shí)施辦法》規(guī)定，在不同單位工作的工作時(shí)間，在計(jì)算享受年休假時(shí)，應(yīng)累計(jì)計(jì)算。

二、職工工作時(shí)間怎么累計(jì)

從實(shí)踐中看，職工的累計(jì)工作時(shí)間主要可以從以下三種渠道中反映出來：

一是職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

這也是最能夠清晰反映某一職工工作時(shí)間的途徑，當(dāng)前為許多企業(yè)所采用。但由于我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度于上世紀(jì)90年代末才建立，故對于在此前參加工作的職工，這一渠道難以全面反映其全部工作時(shí)間。

二是職工人事檔案中的記載。

人事檔案記錄了某一職工過往的經(jīng)歷，特別是對于那些參加工作較早的職工，與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限相比能夠更充分地體現(xiàn)該職工的累計(jì)工作時(shí)間。但不能否認(rèn)的是，雖然人事檔案制度在國有企業(yè)仍發(fā)揮著重要作用，但在一些外資企業(yè)、民營企業(yè)中，人事檔案對于職工的重要程度已有所弱化，檔案內(nèi)容缺失甚至檔案丟失等情況時(shí)有發(fā)生。因此，對于人事檔案內(nèi)容存在缺漏的職工，企業(yè)已無法從人事檔案中明確獲知該職工之前的累計(jì)工作時(shí)間。

三是職工本人所持有原單位開具的“離職證明”。

《勞動(dòng)合同法》第50條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，該證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?？梢?，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，為離職職工開具載有工作時(shí)間的“離職證明”已成為用人單位的法定義務(wù)。但據(jù)此確定職工的累計(jì)工作時(shí)間同樣有不便之處：首先，向職工開具離職證明是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)，僅對2008年1月1日以后為職工辦理離職的行為發(fā)生效力，而在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，并非所有單位都為職工開具“離職證明”；其次，“離職證明”只能反映職工在某一家單位的工作時(shí)間，一旦由于時(shí)間較長等原因?qū)е侣毠ぁ半x職證明”丟失，職工的相應(yīng)工作時(shí)間將難以確認(rèn)。