一、跳槽員工年休假時間怎么算

具體享受年休假的時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有人力資源管理人員有疑問，如何理解“職工累計工作”年限，員工參加工作以來在其他單位的工作年限是否也計入本單位的累計工作年限內(nèi)。答案是肯定的，《實施辦法》規(guī)定，在不同單位工作的工作時間，在計算享受年休假時，應(yīng)累計計算。

二、職工工作時間怎么累計

從實踐中看，職工的累計工作時間主要可以從以下三種渠道中反映出來：

一是職工的社會保險繳費年限。

這也是最能夠清晰反映某一職工工作時間的途徑，當(dāng)前為許多企業(yè)所采用。但由于我國的社會保險制度于上世紀90年代末才建立，故對于在此前參加工作的職工，這一渠道難以全面反映其全部工作時間。

二是職工人事檔案中的記載。

人事檔案記錄了某一職工過往的經(jīng)歷，特別是對于那些參加工作較早的職工，與社會保險繳費年限相比能夠更充分地體現(xiàn)該職工的累計工作時間。但不能否認的是，雖然人事檔案制度在國有企業(yè)仍發(fā)揮著重要作用，但在一些外資企業(yè)、民營企業(yè)中，人事檔案對于職工的重要程度已有所弱化，檔案內(nèi)容缺失甚至檔案丟失等情況時有發(fā)生。因此，對于人事檔案內(nèi)容存在缺漏的職工，企業(yè)已無法從人事檔案中明確獲知該職工之前的累計工作時間。

三是職工本人所持有原單位開具的“離職證明”。

《勞動合同法》第50條、《勞動合同法實施條例》第24 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，該證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動者勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?？梢姡秳趧雍贤ā穼嵤┖?，為離職職工開具載有工作時間的“離職證明”已成為用人單位的法定義務(wù)。但據(jù)此確定職工的累計工作時間同樣有不便之處：首先，向職工開具離職證明是《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)，僅對2008年1月1日以后為職工辦理離職的行為發(fā)生效力，而在《勞動合同法》實施前，并非所有單位都為職工開具“離職證明”；其次，“離職證明”只能反映職工在某一家單位的工作時間，一旦由于時間較長等原因?qū)е侣毠ぁ半x職證明”丟失，職工的相應(yīng)工作時間將難以確認。