一、怎么計(jì)算年休假工資

（一）年休假基本工資的確定

在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21。75天）。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

（二）應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付

依據(jù)《實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，以及職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)有應(yīng)休未休的年休假天數(shù)的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬。

二、職工不愿休年假怎么處理

單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位可不支付未休年休假工資報(bào)酬。也就是說(shuō)，如果用人單位主張是職工因個(gè)人原因提出不休的，應(yīng)提供其本人書(shū)面申請(qǐng)不休年休假的證明?？梢?jiàn)，年休假的立法旨在督促用人單位安排職工享受年休假，因此用人單位不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為如果職工未在當(dāng)年內(nèi)申請(qǐng)，其當(dāng)年年休假自動(dòng)作廢。而應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地安排職工休年假，并保留好安排員工休假的書(shū)面通知、員工對(duì)單位安排的書(shū)面意見(jiàn)等材料。