一、員工請病假需要公司批準(zhǔn)嗎

員工請病假不需要公司批準(zhǔn)。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時(shí)間。員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利。鑒于是否生病、疾病嚴(yán)重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格的專業(yè)人員才能判定而非用人單位，因此醫(yī)生開具的病假單是員工休病假的唯一依據(jù)。實(shí)踐中，用人單位為了管理需要，通常要求員工履行一定的請假手續(xù)，并且要求提交病假單、病例、繳費(fèi)憑證等材料，但是這些只是員工向公司履行告知義務(wù)的證明文件，公司也僅僅是形式審核，并不是批準(zhǔn)。

二、職工未履行請假手續(xù)怎么辦

員工沒有履行公司的請假手續(xù)，公司可以不認(rèn)病假嗎？

分情況。公司作為用人單位，對員工有管理的權(quán)利，包括對員工請病假規(guī)定一系列的請假手續(xù)。如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單等），由于員工的身體健康權(quán)更重要，公司不能因此剝奪員工病假的實(shí)體權(quán)利，這時(shí)不認(rèn)病假是不合理的；

但是，如果員工沒履行的是請假手續(xù)中的實(shí)體規(guī)定（如不提交病假單），由于這些是認(rèn)定病假的依據(jù)，公司可以不認(rèn)病假。對于前一種情況，雖然公司不能否認(rèn)病假，但是可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請假手續(xù)構(gòu)成違紀(jì)，給予相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重的甚至可以解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的還可以要求賠償，但必須在合法合理的限度內(nèi)。