一、哪些職工享有醫(yī)療期

享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病，受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷”。

首先需要明確，享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病，受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷”，職業(yè)病及工傷待遇問題受《工傷保險條例》等其他法律制度調(diào)整，與醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定并無關(guān)系；

其次，這種“患病”應(yīng)當(dāng)是較重疾病，達(dá)到需要“停止工作，治病休息”的程度，如果勞動者傷風(fēng)感冒，頭痛腦熱都可以享受醫(yī)療期待遇，那么這樣的法律制度就極易導(dǎo)致被濫用。

最后，醫(yī)療期待遇的內(nèi)容是勞動者在醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期工資以及醫(yī)療保險等待遇。

關(guān)于醫(yī)療期工資，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！眲趧诱咭婪ㄏ碛嗅t(yī)療期是其能夠享受醫(yī)療期待遇的基礎(chǔ)。

二、醫(yī)療期的計算方法是什么

醫(yī)療期的本質(zhì)是一種解雇保護(hù)制度，是用人單位不得在此期限內(nèi)解除勞動合同的禁止性規(guī)則?！兑?guī)定》明確了醫(yī)療期的計算方法：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?；疾』蚍且蚬な軅麊T工按照上述方法計算出其應(yīng)當(dāng)享有的醫(yī)療期后，在該期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；如果勞動合同期限在醫(yī)療期內(nèi)屆滿，則勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。