一、醫(yī)療期和病假相同嗎

所謂醫(yī)療期，是我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)患病的勞動(dòng)者的一個(gè)特殊保護(hù)時(shí)期。具體可以看看法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照該法第四十條（即：勞動(dòng)者非過失性解除勞動(dòng)合同）以及第四十一條（即：經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。也就是說醫(yī)療期是法律法規(guī)授予生病的勞動(dòng)者的一把保護(hù)傘，在這個(gè)期間內(nèi)，只要不是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，他與用人單位的勞動(dòng)合同是不得被解除的。

而病假則是該生病的勞動(dòng)者恢復(fù)健康所需要的實(shí)際休息時(shí)間。也就是說他不是一個(gè)法定的固定期間，而是根據(jù)每個(gè)生病的勞動(dòng)者的實(shí)際情況而確定的，對(duì)于這個(gè)期間，我國(guó)的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)措施主要是規(guī)定了具體的病假待遇。

我們可以得出如下結(jié)論：病假并不等同于醫(yī)療期。如果一個(gè)勞動(dòng)者法定的醫(yī)療期期滿以后身體仍然不能康復(fù)，根據(jù)醫(yī)生的診斷等仍然需要休息的，只要他符合本單位請(qǐng)病假的條件并履行了相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，還可以繼續(xù)休病假， 享受上表的病假待遇。

二、病假?zèng)]有期限企業(yè)怎么辦

如果病假是沒有時(shí)間期限的，那么會(huì)不會(huì)出現(xiàn)某些員工一直請(qǐng)病假，公司還必須支付其一定的病假 ，給公司造成一定的負(fù)擔(dān)？其實(shí)大可不必如此擔(dān)心，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天通知的方式解除與其的勞動(dòng)合同。因此，醫(yī)療期滿以后，作為用人單位是有比較靈活的合同解除權(quán)的。

此外，建議用人單位完善休假制度，對(duì)于請(qǐng)病假的條件以及程序作出明確的規(guī)定，比如：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)該提供醫(yī)生開具的病假單，而且也可以進(jìn)一步限定，必須是公司指定或者認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假單，等等。