一、勞動(dòng)者病假期限為多長(zhǎng)

根據(jù)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（滬府發(fā)〔2002〕16號(hào)），上海市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的，可享有一定程度的醫(yī)療期（即病假），其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

2、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

3、集體合同、勞動(dòng)合同或用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的且長(zhǎng)于上述標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同、勞動(dòng)合同或用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的約定執(zhí)行。

需要注意的，根據(jù)《關(guān)于貫徹<；；企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>；；的通知》（勞部發(fā)（1995）236號(hào)），病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，即在計(jì)算連續(xù)醫(yī)療期的時(shí)候，不把公休、假日和法定節(jié)日剔除。

二、怎么確定病假工資的計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，上海市病假工資計(jì)算基數(shù)的確定原則如下：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

4、按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假日工資的計(jì)算，按照上述原則確定的病假工資計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日，計(jì)薪日包括國(guó)家規(guī)定的制度工作日和法定休假日。