一、女職工的產(chǎn)假期限為多長

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

另外，根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》，晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。

需要注意的是，根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》，晚育假遇法定節(jié)假日順延。除晚育假外，一般產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的并不順延，即一般產(chǎn)假中包含休息日、法定節(jié)假日，不進(jìn)行扣除。

二、參保女工的生育津貼怎么計(jì)算

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施<社會保險法>調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險政策的通知》（滬府發(fā)〔2011〕35號）和《上海市政府關(guān)于貫徹實(shí)施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知》（滬府發(fā)〔2013〕5號），女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。生育津貼的具體計(jì)算方法為：女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。具體公式為：

用人單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

如女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于上海市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于上海市人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。

另外，需要特別注意的是，上海市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補(bǔ)差。產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入。