一、如何正確計算醫(yī)療期
所謂的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。法律根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。同時又根據(jù)醫(yī)療期的不同規(guī)定了不同的醫(yī)療計算周期。比如，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算等等。很多人把醫(yī)療期和醫(yī)療期的計算周期弄混，以本案為例，醫(yī)療周期為3月1日-9月1日的六個月時間，如果勞動者從3月1日連續(xù)休病假到6月1日，那么該勞動者的醫(yī)療期就屆滿了，但是醫(yī)療期計算周期還有三個月，在剩下的三個月的醫(yī)療期計算周期內(nèi)，勞動者不再享有醫(yī)療期，如果勞動者符合《勞動合同法》第40條第1款的規(guī)定時，用人單位是可以解除與勞動者的勞動合同的，當(dāng)然，即使過了醫(yī)療期，如果單位同意的話，勞動者依然可以請病假，享受病假待遇。
二、企業(yè)計算醫(yī)療期應(yīng)注意什么
每一個醫(yī)療期周期都要要從職工第一次病假開始記錄。企業(yè)千萬要注意，兩個醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計算為同一醫(yī)療期。在前一個醫(yī)療期周期結(jié)束后，企業(yè)還要注意重新給該職工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期期限，這是因為該職工在履行前一段時間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時間（工作年限），因為增加了在本企業(yè)的工作時間（工作年限），可能使該職工應(yīng)享受的醫(yī)療期提高到六個月，這樣在進(jìn)入下一個醫(yī)療期后，其周期應(yīng)改變?yōu)槭€月。不論有多長的醫(yī)療期周期，在兩個醫(yī)療期周期內(nèi)的病假，一定不能合并計算為同一醫(yī)療期。
不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計算，是對勞動者的保護(hù)，比如一個勞動者享有3個月的醫(yī)療期，在第一個醫(yī)療周期內(nèi)只休了50天。而在下一個醫(yī)療周期內(nèi)又休了70天。在這兩個醫(yī)療期周期內(nèi)勞動者都未休夠3個月，也就是勞動者仍然在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除同勞動者的勞動關(guān)系。然而，如果，用人單位把這兩個病假天數(shù)加起來，以勞動者超過3個月為由，解除同勞動者的勞動關(guān)系，那么其是合法的嗎？答案是否定的，每個醫(yī)療期內(nèi)的病假應(yīng)該單獨計算，不能把不同醫(yī)療期內(nèi)的病假合并計算，這就避免了用人單位以勞動者超過醫(yī)療期為借口解除同勞動著者的勞動關(guān)系，從而維護(hù)勞動者合法利益。
