一、職工病假假期為幾天

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、員工病假期間享有哪些權(quán)利

員工在規(guī)定的病假期間享有以下權(quán)利：

第一，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能因勞動(dòng)者不是工傷，就解除勞動(dòng)合同，其依據(jù)是我國勞動(dòng)合同法第42條第（三）項(xiàng)的規(guī)定：“第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”

第二，勞動(dòng)者在規(guī)定的病假期間，依法享有病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)待遇的權(quán)利。勞動(dòng)者在患病時(shí)，可以要求單位發(fā)放自己的病假工資，對其發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)和享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。其法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條的規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

第三，依法享受繳納社會保險(xiǎn)的權(quán)利。勞動(dòng)者在病假期間，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位依法發(fā)放工資，因此，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。