一、法定節(jié)假日包括哪幾類

目前我國勞動(dòng)者依法可以享受的休假休息權(quán)利，主要指法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2014年法定節(jié)假日可以分為三類：

一類是屬于全體勞動(dòng)者的節(jié)假日共十一天：元旦（1月1日），放假1天；春節(jié) （正月初一、初二、初三），放假3天；國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日），放假1天；國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），放假3天；清明節(jié)（公歷4月5日前后）、端午節(jié) （農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五），各放假一天。逢公休假日順延補(bǔ)假。

第二類是屬于部分公民的節(jié)日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日）、建軍節(jié)（8月1日）、兒童節(jié)（6月1日）等，為便于開展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)公民可以放假半天。

第三類是屬于少數(shù)民族的節(jié)日，由少數(shù)民族自治區(qū)人民政府，根據(jù)各民族的習(xí)慣，自行決定。《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資，不得以補(bǔ)假代替加班工資。根據(jù)這些法律法規(guī)，勞動(dòng)者還享有探親假、婚喪假，以及事假、病假、女職工的特殊假期等其他假期。

二、帶薪年假能否跨年休

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！钡谑畻l的規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

因此，年休假經(jīng)過職工同意的可以跨年安排，若不能安排的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。