一、合同期滿碰到員工病假怎么辦

一般情況下，勞資雙方的勞動合同期滿，勞動合同即終止，但在某些特定的情形下，雙方的勞動合同必須再履行一定時間，這也就是我們?nèi)粘Ｋf的合同期的法定順延。

1、根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條的規(guī)定，勞動者有以下六種情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這里值得注意的是，第二種情形喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，需按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2、《中華人民共和國勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。”該法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同……患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。

從上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容中可以清楚看出：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與其聘用職工的勞動合同，只有醫(yī)療期滿以后，用人單位才可以解除勞動合同，并且必須提前30日以書面形式通知勞動者。

二、病假工資怎么支付

病假期間的工資一般核算方法為：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：

（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

2、患病六個月以上（疾病救濟費）：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。