一、法定的休息休假制度有哪些

第一，工作間隙休息，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操；有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排其夜間用膳時(shí)間。所有這些簡(jiǎn)短的休息時(shí)間，都屬于勞動(dòng)者工作間隙休息。

第二，日休息，是指勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

第三，周休息，又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間，休息日不帶薪。我國(guó)（（勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日?！秳趧?dòng)法》第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行第36條和第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭(zhēng)紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。2007年12月14日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對(duì)此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)（半天）、青年節(jié)（半天）、兒童節(jié)（一天）、解放軍建軍節(jié)（半天）；還規(guī)定，全體公民放假的假日。如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；而部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日休息按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

此外還有探親休假、年休假。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期?！?/p>

二、職工享有哪些個(gè)人假期

除勞動(dòng)者休息、休假的主要種類外，勞動(dòng)者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天；女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。