一、職工怎么休帶薪年假

“帶薪年休假”，都是指法定的“帶薪年休假”，在此范圍之外，由企事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度所確定的額外的帶薪年休假的處理，包括天數(shù)、享受條件、未休完的處理等，都根據(jù)規(guī)章制度確定，不在本期回答的范圍之內(nèi)。

帶薪年休假適用對象為機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的員工，且這些員工業(yè)已連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假。但如果員工當(dāng)年度累計請病假超過一定的時間，即無法享受當(dāng)年度帶薪年休假。這個時間根據(jù)員工的工作年限確定。

享受帶薪年休假的天數(shù)是根據(jù)員工的工作年限決定的。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、職工什么時候開始享有帶薪年假

員工連續(xù)工作滿1年后，即可以開始享有帶薪年休假。要注意，這里連續(xù)工作滿1年不僅包括本單位，也包括之前的單位。比如員工在前一個單位工作3個月后，馬上跳槽至新單位，工作9個月后，從第10個月開始即可以享受帶薪年休假。關(guān)于此問題，在條例出臺后還存在一定的爭議，但2009年上海人社局發(fā)文向國家人社部進行了確認(rèn)，國家人社部辦公廳做出了答復(fù)，明確連續(xù)工作1年包括之前的單位。