一、醫(yī)療期和病假有什么關系

談到病假和醫(yī)療期之間的關系，就有必要先了解什么是病假和醫(yī)療期。病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應；《勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權利，但不是所有的休假期間都是不得解除勞動合同的期間。而醫(yī)療期是不得解除勞動合同的時限，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。因此我們可以得知，病假和醫(yī)療期都是有關職工患病休息的一種期限。區(qū)別在于，醫(yī)療期內用人單位不能與勞動者解除勞動合同。

二、用人單位怎么處理病假員工

第一，制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內容要合法、合理及可操作。

第二，嚴格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，提高病假的審批權限。

第三，在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。

第四，定期探訪生病員工，關愛員工，也起到了對員工的監(jiān)控作用。

第五，建立長期病假試工制度，明確試工的有關待遇、試工不合格的處理辦法等。

需要明確的是，對于處于醫(yī)療期內的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。《勞動合同法》只是明確了醫(yī)療期內企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對于醫(yī)療期內的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。