一、曠工的構(gòu)成要件是什么

曠工，現(xiàn)行法律并未明確定義。根據(jù)現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典的解釋，結(jié)合一些出現(xiàn)過(guò)“曠工”字眼的法規(guī)條文以及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，我認(rèn)為可以理解為“職工不請(qǐng)假且無(wú)其他正當(dāng)理由而缺勤”，那么按照這個(gè)理解，曠工必須具備兩個(gè)實(shí)質(zhì)要素，一是缺勤，二是無(wú)正當(dāng)理由。如果說(shuō)員工缺勤，但是已經(jīng)履行了請(qǐng)假手續(xù)，或者有其他正當(dāng)理由，比如上下班途中發(fā)生交通事故后被認(rèn)定為工傷，見(jiàn)義勇為等等。

二、企業(yè)能否辭退曠工職工

一般情況下，曠工只有達(dá)到一定程度才會(huì)被辭退。具體當(dāng)然要看用人的單位的規(guī)章制度了。不同的用人單位，規(guī)章制度會(huì)有所不同，辭退員工要求的曠工時(shí)間長(zhǎng)短不同。另外，即使要辭退員工也要按照法律規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行。

首先，在大家的印象中，企業(yè)以曠工開除或者辭退員工司空見(jiàn)慣，所以潛意識(shí)認(rèn)為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這樣的理解現(xiàn)在當(dāng)然不合時(shí)宜了。1982年4月10日公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被1994年7月5日公布的《勞動(dòng)法》和2007年6月29日公布的《勞動(dòng)合同法》代替，且已于2008年1月15日正式被廢止，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”也就自然廢止了。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位再無(wú)權(quán)以曠工名義開除員工，而只能解除勞動(dòng)合同。但要解除勞動(dòng)合同也不能直接以“曠工”的名義，而需要先把曠工上升為規(guī)章制度，然后以員工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的名義來(lái)解除勞動(dòng)合同，辭退員工。

第二，按照新的法律規(guī)定，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同就屬于企業(yè)自主行為，完全要依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。不過(guò)用人單位在制定或修改規(guī)章制度時(shí)首先要依法，其次程序要民主，需通過(guò)與職工或者工會(huì)展開民主協(xié)商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊(cè)、公告、內(nèi)部網(wǎng)等方式進(jìn)行。

第三，法律規(guī)定賦予用人單位的是解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位是否行使當(dāng)然按照企業(yè)利益來(lái)抉擇，所以在用工荒出現(xiàn)或者其他關(guān)系企業(yè)利益的情況下，很多曠工嚴(yán)重的員工也未必會(huì)被辭退。