一、公司不批假缺勤是不是曠工

請假未被批準或者員工拒絕加班導(dǎo)致缺勤的，是否構(gòu)成曠工呢？

兩種情況發(fā)生是否非要以“曠工”的名義來處理也值得討論。因為，如果條件符合，直接按照違反用人單位規(guī)章制度處理也許更合適。既然要把這兩個問題和曠工結(jié)合一起，我只能根據(jù)理論來淺談一些我個人的看法。首先，用人單位和勞動者都應(yīng)該按照合法有效的勞動合同的約定來履行。合同沒有約定的，按照單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。如果沒有合同約定也沒有規(guī)章制度的，則應(yīng)該按照勞動政策、法律的精神、誠實信用原則以及職場習(xí)慣來處理。

具體到兩個問題，先說請假未被批準員工缺勤。如果合同有約定或者單位規(guī)章制度有規(guī)定基于某種事由應(yīng)當批準員工請假的，如果員工請假未被批準員工仍然缺勤的，不應(yīng)按照曠工處理。如果沒有合同約定及規(guī)章制度規(guī)定，則按照曠工對待。再說員工拒絕加班導(dǎo)致缺勤。如果合同有約定或者單位規(guī)章制度有規(guī)定員工應(yīng)當加班的，如果員工拒絕加班缺勤的，應(yīng)按照曠工處理。如果合同無約定，規(guī)章制度無規(guī)定，那么根據(jù)《勞動法》規(guī)定，《勞動法》第四十二條規(guī)定的緊急情形發(fā)生時勞動者無權(quán)拒絕加班，拒絕加班就構(gòu)成曠工。而除了《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形一般情況下，用人單位需要勞動者加班則需要和勞動者進行協(xié)商，也就是說一般情況下，勞動者有權(quán)拒絕加班，拒絕加班缺勤不構(gòu)成曠工。

二、上班未打卡算曠工合法嗎

這類問題比較尖銳，因為很多單位規(guī)章制度的內(nèi)容現(xiàn)有生效的法律并未涉及。但這并不意味著對其合法性審查沒有法律依據(jù)。用人單位有權(quán)依法制定適合于自身管理的規(guī)章制度，只是規(guī)章只能不能損害勞動者的合法權(quán)益。因為目前生效的法律并未就“曠工”下定義，法律上也沒有曠工的法律后果，所以具體什么按曠工處理，按曠工怎么樣處理，很大程度上屬于企業(yè)的自主權(quán)。公司規(guī)定上班打卡是一種高效的考勤管理措施，員工按照規(guī)定打卡也沒有任何損失。上班未打卡按曠工處理的規(guī)定本身沒有明顯的違法之處。所以單就這條規(guī)定是合法的。如果說按曠工處理的具體措施侵犯到員工的合法權(quán)益時，那就是要對具體措施合法性審查的問題了，需要另當別論。