一、帶薪年休假的適用對象有哪些

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。掌握法律時(shí)，要注意下述幾點(diǎn)：

（一）勞務(wù)派遣者適用

但被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

（二）非全日制員工不適用

這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同法規(guī)定非全日制員工可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在操作思路上是前后一致的。

（三）船員不適用

船員按2007年9月1日施行的《船員條例》執(zhí)行。

《船員條例》規(guī)定：船員用人單位應(yīng)當(dāng)向在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的待派船員，支付不低于船員用人單位所在地人民政府公布的最低工資。船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報(bào)酬。船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個(gè)月不少于5日的年休假。

二、年休假放假的天數(shù)是幾天

法律規(guī)定有如下三種情況： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 各位HR在掌握法規(guī)時(shí)要注意：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。