一、新員工是否享有帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條也明確，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。關(guān)于這里的“連續(xù)工作一年以上或12個(gè)月以上”如何理解，一開始存在很大分歧，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這里的連續(xù)工作一年指不同單位或同一單位連續(xù)工作滿一年，而另一種頗有市場(chǎng)的觀點(diǎn)則認(rèn)為應(yīng)該是在本單位連續(xù)工作滿一年。應(yīng)該說，后一種觀點(diǎn)實(shí)際上是對(duì)法律的誤解。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函[2009]149號(hào)）中明確了帶薪年休假的享受條件“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

也就是說，如果勞動(dòng)者從上一用人單位剛剛離職，便立即進(jìn)入了新用人單位，在入職之前，其連續(xù)工作滿12個(gè)月的，則該勞動(dòng)者一入職便有權(quán)享受帶薪年休假。但是要提交他在上一年度連續(xù)工作滿12個(gè)月的證據(jù)。

二、帶薪年休假有幾天

職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。職工未休年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。