一、企業(yè)如何執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定

實(shí)踐中大致存在以下幾種操作方式：

1、由員工申請(qǐng)。這種方式雖然人性化，但是企業(yè)方比較被動(dòng)。當(dāng)發(fā)生員工休不完、沒(méi)申請(qǐng)的情形時(shí)，責(zé)任還是在企業(yè)身上，風(fēng)險(xiǎn)仍由企業(yè)方來(lái)承擔(dān)。

2、由企業(yè)安排。這種方式較為生硬，但是無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中由企業(yè)在淡季安排集體休假，也有安排在節(jié)假日前后的，還有將帶薪休假日分?jǐn)偟矫總€(gè)季度甚至每個(gè)月要求員工休假的。

3、兩者結(jié)合。建議采取這種方式，即由現(xiàn)有員工申請(qǐng)或者由員工在每年年初作為休假計(jì)劃，然后公司再根據(jù)員工的計(jì)劃進(jìn)行安排。等到下半年度，員工仍然沒(méi)有休完年假的，再由公司提醒或者直接進(jìn)行統(tǒng)籌安排。這種方式即兼顧了員工的心理，較為人性化，又能防止不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

少數(shù)企業(yè)的年休假天數(shù)遠(yuǎn)超法定帶薪年休假。有人覺(jué)得這是好事，是企業(yè)福利好、人性化的體現(xiàn)，怎么會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)呢？因?yàn)榉ǘ◣侥晷菁偃煞ǘ?，企業(yè)的假期是可以通過(guò)制度來(lái)自主確定的，如享受條件、休假方式以及沒(méi)有使用完假期的處理等。如果將兩者混為一談的話，將增加企業(yè)本身的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)規(guī)定，“勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行”。也就是說(shuō)，企業(yè)如不區(qū)分開(kāi)來(lái)，高于法定的假期也將按照法定帶薪年休假執(zhí)行。所以，我們建議企業(yè)能將法定帶薪年休假與企業(yè)自身的假期做一定的區(qū)分，不僅是假期的定義，同時(shí)也包括休假的方式等。

二、企業(yè)不執(zhí)行帶薪年休假的后果

應(yīng)休未休法定帶薪年休假的法律責(zé)任：

根據(jù)規(guī)定，法定帶薪年休假應(yīng)休未休的，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。企業(yè)不安排年休假又拒不支付帶薪年休假工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，應(yīng)當(dāng)加付賠償金。也就是說(shuō)，企業(yè)最多可能需要支付帶薪年休假工資的6倍。

《企業(yè)帶薪年休假條例》實(shí)施幾年來(lái)，由于帶薪年休假而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議相對(duì)于加班、違法解除等顯得鳳毛麟角，所以一直未能引起廣大企業(yè)的重視。帶薪年休假工資又屬于賠償性的給付，不屬于工資，因而適用一年的訴訟時(shí)效。所以很多企業(yè)會(huì)采取拖延政策，等到熬過(guò)時(shí)效，員工也就沒(méi)機(jī)會(huì)主張了。這雖然是個(gè)辦法，但是此舉不但存在風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也會(huì)降低員工對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，如果還有其他問(wèn)題存在，容易激發(fā)員工的抵抗情緒，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。