一、企業(yè)實(shí)施帶薪年假的條件

（一）年休假時(shí)間

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、累計(jì)工作時(shí)間，一般以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載、勞動(dòng)合同等材料為依據(jù)。

（二）年休假條件

1、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的。

2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，折算后超過1整天的（折算方法：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×應(yīng)享的年休假天數(shù)）。

3、享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

4、請(qǐng)事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計(jì)20天以下（含20天）且扣發(fā)工資的。

5、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)2個(gè)月以下的（含2個(gè)月）。

6、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)3個(gè)月以下的（含3個(gè)月）。

7、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)4個(gè)月以下的（含4個(gè)月）。

8、職工未提出不休年休假書面手續(xù)的。

二、企業(yè)安排年休假的程序是什么

（一）企業(yè)安排職工年休假的程序

1、每年12月底制定下年度年休假計(jì)劃。對(duì)符合年休假條件的職工進(jìn)行測算（終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的除外），將測算后的情況進(jìn)行匯總并提出擬安排休假的意見；

2、將測算情況和擬安排意見與職工進(jìn)行核對(duì)并征求意見（重點(diǎn)是跨年度休假或以資代休的必須征得本人同意）；

3、確定年休假計(jì)劃，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；

4、考勤、備案。

（二）職工主動(dòng)申請(qǐng)年休假程序

1、職工向企業(yè)提出申請(qǐng)；

2、企業(yè)批準(zhǔn)，安排好工作；

3、考勤、備案。