一、企業(yè)實施帶薪年假應(yīng)注意什么

（一）與年休假相關(guān)的待遇及計算方法

1、年休假期間按正常工資發(fā)放。

2、應(yīng)休而未休年休假的按日工資收入的300％支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。

3、日工資收入＝職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月（不滿12個月的按實際月份計算）剔除加班工資后的月平均工資÷21．75天。

（二）對終止或解除勞動合同的職工年休假的處理

企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付工資報酬，折算后不足1整天的不支付工資報酬（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365×應(yīng)享受年休假天數(shù)—當(dāng)年已安排休假天數(shù)）。

已安排年休假且多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

（三）對勞務(wù)派遣工年休假的處理

勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。勞務(wù)派遣工在勞動合同期內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣公司依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假，少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣公司、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足勞務(wù)派遣工年休假天數(shù)。

二、哪些職工不享有年休假

在以下情形下，勞動者不享有年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。