一、提成工資是不是勞動報酬

提成工資，是隨著經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)的一種新型、特殊的工資項目。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

2、按工會任務包干方法支付給個人的工資；

3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，提成工資是計件工資一種，自然是工資的組成部分。實際操作中，用人單位多采取提成工資多與基本工資結(jié)合的形式，提成工資數(shù)額一般與勞動者的銷售額成一定比例的正相關(guān)。

二、加班費基數(shù)是否包括提成工資

按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條，加班費計算基數(shù)應當按照以下規(guī)則確定：

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。由此可見，在沒有約定的情況下，確定加班費計算的基數(shù)尤為重要。提成工資不應作為加班費的計算基數(shù)。提成工資本身即對勞動者的勞動成果的確認，是用人單位在勞動者完成一定的工作基礎上對其超額部分的獎勵，其中已經(jīng)含有加班期間的部分工作報酬。如果將其算作加班費計算基數(shù)，存在重復計算的問題。