一、勞動爭議的范圍是什么

勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動爭議的范圍包括：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

這是我國法律關于勞動爭議最詳細的規(guī)定，從該條文中可以看出，我國勞動爭議的概念是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體即用人單位與勞動者因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金以及法律、法規(guī)規(guī)定的例外事由而發(fā)生的爭議。

二、單位怎么證明存在勞動關系

實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。

引發(fā)事實勞動關系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：

一是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；

二是繳納各項社會保險費的紀錄；

三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

五是考勤記錄；

六是其他勞動者的證言等。

其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。