一、勞動(dòng)關(guān)系成立的條件

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生以實(shí)際勞動(dòng)行為為唯一認(rèn)定依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須符合如下條件：

（1）當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄；是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄。

（2）當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即：

一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即國(guó)家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求其提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇的限度和能力等。