案情簡(jiǎn)介：公司辭退試用期員工

劉某于2008年7月15日進(jìn)入順德某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱實(shí)業(yè)公司）工作，并于同日簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定劉某在建筑機(jī)電事業(yè)部擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，合同期限為2008年7月15日至2011年7月14日，試用期為2008年7月15日至2009年1月14日，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，實(shí)業(yè)公司可隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)合同。2008年9月26日，實(shí)業(yè)公司向劉某送達(dá)離職通知書，主要內(nèi)容為，通過(guò)對(duì)劉某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)的考察，認(rèn)為劉某在工作方式方法及自身的專業(yè)知識(shí)上都無(wú)法勝任職務(wù)的要求，故依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，與劉某解除勞動(dòng)合同。劉某不服，劉某認(rèn)為，實(shí)業(yè)公司出具的離職通知書上所寫的理由是沒(méi)有事實(shí)根據(jù)的。實(shí)業(yè)公司未提供具體的錄用條件和具體的試用期合格標(biāo)準(zhǔn)，其解聘理由不能成立。且不能勝任工作與不符合錄用條件是兩個(gè)概念，根據(jù)法律規(guī)定不能勝任工作的解聘應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通金。劉某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后仲裁委出具案件延期通知書，劉某遂提起訴訟，要求實(shí)業(yè)公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月工資6279元及替代通知期工資6279元。

裁判結(jié)果：駁回勞動(dòng)者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，“錄用條件”應(yīng)作寬泛理解，不僅包括工作能力、工作態(tài)度等簡(jiǎn)單指標(biāo)，而且包括勞動(dòng)者的誠(chéng)信度以及由此引伸出的對(duì)用人單位的忠誠(chéng)度、勞動(dòng)者的合作和團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)者的個(gè)人品行和文明素養(yǎng)等等的綜合指標(biāo)?，F(xiàn)無(wú)論是雙方提交的劉某越級(jí)發(fā)送給客戶公司黃某、徐某的郵件，還是實(shí)業(yè)公司提供的《來(lái)公司一個(gè)半月來(lái)所做的事情總結(jié)》等證據(jù)，均表明劉某在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合用工單位的錄用條件，因此實(shí)業(yè)公司據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)，對(duì)劉某的訴訟請(qǐng)求不予支持。一審法院于2009年6月18日作出判決：駁回劉某的全部訴訟請(qǐng)求。

劉某不服，提起上訴，二審法院審理后認(rèn)為，試用期是公司對(duì)員工進(jìn)行全面了解、實(shí)質(zhì)性審核是否符合錄用條件的期間。在此期間，用人單位有權(quán)在合理合法的范圍內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出評(píng)定，并最終決定是否錄用。在雙方約定的試用期當(dāng)中，實(shí)業(yè)公司針對(duì)劉某在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題多次與其進(jìn)行溝通，并最終根據(jù)考察評(píng)定，列舉了四點(diǎn)原因，認(rèn)定劉某不符合錄用條件。就實(shí)業(yè)公司所列舉的四點(diǎn)原因，劉某未提供有效證據(jù)予以反駁，而主張只是工作中存在瑕疵，無(wú)法證明其不勝任工作及不符合錄用條件。此系雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)上的差異。劉某受聘擔(dān)任的是實(shí)業(yè)公司建筑機(jī)電事業(yè)部的項(xiàng)目經(jīng)理一職，從雙方提供的有關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)的證據(jù)中可見(jiàn)，該職位在公司中具有相當(dāng)?shù)闹匾?，包括?duì)外交流、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)，且需具備較高的專業(yè)技能。實(shí)業(yè)公司由此從工作態(tài)度、工作能力、個(gè)人品行等方面對(duì)劉某進(jìn)行考核并無(wú)不當(dāng)?，F(xiàn)因劉某的表現(xiàn)未能達(dá)到工作要求，實(shí)業(yè)公司據(jù)此解除雙方勞動(dòng)合同，于法有據(jù)。2009年10月12日二審法院作出判決駁回上訴，維持原判。

律師說(shuō)法：如何界定是否符合錄用條件

根據(jù)《高級(jí)漢語(yǔ)詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適。換言之，試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段，其設(shè)立目的在于給予勞動(dòng)者和用人單位一段相互考察期限，以決定是否建立相對(duì)長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。因此，試用期對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也是敏感時(shí)期，試用期內(nèi)的表現(xiàn)直接影響著是否能夠通過(guò)試用期考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)之規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。顧名思義，試用期解除的實(shí)體條件是勞動(dòng)者不符合錄用條件，那么這里就涉及到了什么是錄用條件、為什么要設(shè)定錄用條件、錄用條件如何設(shè)定等一系列問(wèn)題。

（一）什么是錄用條件

錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。實(shí)踐中，不少人常?；煜浻脳l件與招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時(shí)選擇候選人的最基本資格要求。招工條件的撰寫應(yīng)當(dāng)相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者來(lái)應(yīng)聘，而錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，要更具可操作性。

（二）為什么要設(shè)定錄用條件

不符合錄用條件作為試用期解除的實(shí)體條件，因此，錄用條件設(shè)定的重要性不言而喻。首先，對(duì)勞動(dòng)者而言，錄用條件是其開(kāi)始工作的行為準(zhǔn)則，設(shè)定了錄用條件就相當(dāng)于為勞動(dòng)者設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)指向，其一切行為表現(xiàn)均將圍繞這一目標(biāo)指向而展開(kāi)；其次，對(duì)用人單位而言，對(duì)員工進(jìn)行試用期考核評(píng)估也要圍繞事先設(shè)定好的錄用條件進(jìn)行，通過(guò)試用期評(píng)估確定新進(jìn)員工是否符合錄用條件，對(duì)于符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，對(duì)不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動(dòng)合同而不需要提前通知；最后，對(duì)司法機(jī)關(guān)而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否合法的重要依據(jù)。

（三）錄用條件如何設(shè)定

從上述分析中，我們可以看出，錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么應(yīng)事先規(guī)定明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。那么錄用條件具體如何設(shè)定呢？筆者認(rèn)為，錄用條件的設(shè)定可以從共性與個(gè)性兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。所謂“共性”，即所有的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠(chéng)實(shí)守信，比如不負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等等，共性的錄用條件可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確。所謂“個(gè)性”，即每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。筆者認(rèn)為，個(gè)性的錄用條件可以雙方單獨(dú)簽訂的錄用條件協(xié)議的方式加以明確。

（四）未明確法律錄用條件，用人單位是否就不能以此為由解除勞動(dòng)合同

通常，用人單位與勞動(dòng)者是否彼此適應(yīng)，僅通過(guò)面試招錄等手續(xù)是一時(shí)難以得出完全正確結(jié)論的，而是要通過(guò)試用期的互相磨合，才能看出雙方是否真的符合彼此的要求，這也正是設(shè)立試用期制度的重要原因之一。在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者的工作崗位的種類繁多，用人單位不可能與每一位勞動(dòng)者約定明確的錄用條件，更不可能與每位勞動(dòng)者將錄用條件的所有方面都約定詳盡。那么如果沒(méi)有約定明確的錄用條件是否就不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢？答案顯然是否定的。通常而言，團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德、敬業(yè)精神及勞動(dòng)者所在崗位要求的最基本的工作技能可以當(dāng)然地被認(rèn)定為蘊(yùn)含在錄用條件的內(nèi)涵之中，無(wú)需明確約定。