案情簡介：公司與員工解除勞動合同引糾紛
楊某是佛山某貿(mào)易公司的一名銷售人員，在職時表現(xiàn)平平，上班時經(jīng)常在網(wǎng)上聊天。公司主管詢問他，楊某總以和客戶在網(wǎng)上談業(yè)務(wù)為理由搪塞。2008年1月的一天，其主管恰巧從楊某身后走過，不經(jīng)意看了楊某的電腦屏幕頓時驚呆了，其電腦屏幕上竟是一些不堪入目的黃色圖片，其尺度之大膽令人瞠目結(jié)舌。其主管立刻將楊某叫進辦公室，楊某自知理虧，對其在上班時間利用公司電腦瀏覽黃色網(wǎng)頁的事實供認不諱，并當場寫下了檢討書，保證決不再犯。公司領(lǐng)導(dǎo)念其初犯，不予追究，但明確如若再犯，公司決不留用。
不料楊某不知悔改，幾日后舊病再犯，不但瀏覽色情網(wǎng)站，還變本加厲地將一些圖片下載到公司的電腦中保存起來，并與旁邊的同事進行交流，影響了其他同事的工作。事已至此，公司對楊某的行為已無法容忍，決定解除與楊某的勞動合同。楊某對公司解除勞動合同的行為不服，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司撤銷解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付仲裁期間的工資。
公司認為，楊某的行為已經(jīng)影響了公司工作的正常開展，同時影響其他同事的正常工作，楊某利用公司的IP地址大量瀏覽色情網(wǎng)站，對公司的聲譽也會造成負面影響，甚至也會引起公安部門的注意，而其經(jīng)公司的教育卻屢教不改，這樣的員工公司實在無法繼續(xù)留用，所以公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，與楊某解除勞動合同。
楊某則認為，其行為雖然存在過錯，但是公司的《員工手冊》并未明確規(guī)定瀏覽色情網(wǎng)站就要被開除，公司就這樣解除勞動合同，存在太強的隨意性，公司與其解除勞動合同缺乏明確的適用依據(jù)，依法應(yīng)當撤銷解除決定。
裁判結(jié)果：公司解除勞動合同是正當?shù)?/strong>
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的可以解除勞動合同。用人單位的規(guī)章制度通常以書面形式確定下來，如《員工手冊》，有些已經(jīng)成為社會良知所公認的基本行為準則，勞動者在工作過程中 也應(yīng)當自覺遵守。
對于違紀行為的處理，任何公司的《員工手冊》都無法將所有的違紀行為都寫入其中，就像“上班時間不得利用公司電腦瀏覽色情網(wǎng)站”這樣的規(guī)定是不必用人單位以書面形式確立下來的，人人都應(yīng)自知，楊某也不例外。如果說楊某偶犯一次尚可原諒，但屢教不改、一錯再錯，其行為公司顯然已經(jīng)不能容忍。雖然沒有具體的條款規(guī)定，但從社會公德角度來講，從社會法律的約束來講，這種行為也是不可容忍的。公司解除勞動合同的正當性理應(yīng)受到法律的保護，楊某被公司解除勞動合同，是其對如此嚴重過錯理應(yīng)承擔的后果。最后勞動爭議仲裁委員會駁回了楊某的申訴請求。
律師說法：企業(yè)規(guī)章制度具有約束力
規(guī)章制度，是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也可以說是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。用人單位的規(guī)章制度通常書面形式，而且經(jīng)過民主程序制定并加以公示。勞動者在勞動合同履行期間必須遵守用人單位的規(guī)章制度，這也是雙方勞動關(guān)系存續(xù)的基本條件。
勞動合同的當事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實信用原則而應(yīng)承擔的合同義務(wù)。我國《勞動法》第三條第二款關(guān)于“勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。比如說，在工作場所內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、辱罵領(lǐng)導(dǎo)、遲到、缺勤、曠工是社會公認的任何一個用人單位和工作崗位均不允許的違紀行為。因此，在無明確的規(guī)章制度或者規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔責任。勞動者以用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，也不會得到支持。
在本案中，雖然公司的《員工手冊》當中沒有明確規(guī)定勞動者上班時間不能瀏覽黃、下載色圖片，但通常任何一個單位都不會將這些內(nèi)容以書面形式加以規(guī)定，但這并非意味著公司對這種行為是允許的。根據(jù)一般的社會認知和社會評價，上班時間瀏覽、下載黃色圖片違背了勞動者所應(yīng)當遵守的最基本的勞動紀律和勞動合同履行應(yīng)當遵循的誠實信用原則。因此，公司的解除決定并無不當，最終得到了勞動爭議仲裁委員會的支持。
