案情介紹：?jiǎn)T工不想解除勞動(dòng)合同
原告周某某于1997年3月12日入職被告深圳市某電器公司，擔(dān)任模具工程師，雙方多次簽訂勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限自2005年1月1日起至2005年12月30日止。2005年12月23日，深圳市某電器公司表示勞動(dòng)合同期滿后不再與周某某續(xù)約，并通知周某某無(wú)需再上班，公司會(huì)照常發(fā)放其從次日到勞動(dòng)合同期滿之日的工資。當(dāng)日下午，周某某到深圳市某私立醫(yī)院進(jìn)行體檢，診斷結(jié)果是：“骨盆未見(jiàn)明顯異常，右髖骨輕度骨質(zhì)增生”，醫(yī)囑：“注意休息，避免過(guò)度活動(dòng)?！敝苣衬畴S即向公司提出，其身患骨質(zhì)增生，需要休息治療，根據(jù)其參加工作年限以及在電器公司的工作年限，電器公司應(yīng)給予其9個(gè)月的醫(yī)療期，在這9個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。但電器公司并未同意周某某的要求。周某某遂在2006年1月6日向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求電器公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26491．5元及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13245．75元，支付周某某9個(gè)月醫(yī)療期的工資17661元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決駁回周某某的仲裁請(qǐng)求。
周某某對(duì)仲裁結(jié)果不服，向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，并提出上列訴訟請(qǐng)求。
裁判結(jié)果：終審職工索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求
龍崗區(qū)人民法院依照《民事訴訟法》第六十四條，以及參照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條之規(guī)定，作出判決：駁回原告周某某的訴訟請(qǐng)求。一審判決后，周某某不服，上訴至深圳市中級(jí)人民法院。深圳市中級(jí)人民法院審理后，判決駁回上訴，維持原判。該判決現(xiàn)已發(fā)生法律效力。
律師說(shuō)法：享有醫(yī)療期待遇的條件是什么
“醫(yī)療期禁止解雇”不應(yīng)被濫用
本案涉及勞動(dòng)法上的“解雇保護(hù)”制度。該制度從理論上講，是指解雇的權(quán)利受到國(guó)家法律的制約，這種制約只適用于雇主，對(duì)雇員不適用，它是勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容，源于法律對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的保障。司法實(shí)踐中，因解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致的糾紛屢見(jiàn)不鮮，許多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法律制度的誤解，導(dǎo)致權(quán)利受損，本案涉及的“醫(yī)療期解雇禁止”與“勞動(dòng)合同解除與終止”就是實(shí)踐中容易出現(xiàn)誤解的法律問(wèn)題。
享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病，受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷”
首先需要明確，享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病，受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷”，職業(yè)病及工傷待遇問(wèn)題受《工傷保險(xiǎn)條例》等其他法律制度調(diào)整，與醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定并無(wú)關(guān)系；
其次，這種“患病”應(yīng)當(dāng)是較重疾病，達(dá)到需要“停止工作，治病休息”的程度，如果勞動(dòng)者傷風(fēng)感冒，頭痛腦熱都可以享受醫(yī)療期待遇，那么這樣的法律制度就極易導(dǎo)致被濫用。本案中，法院所以認(rèn)定周某某不應(yīng)享有醫(yī)療期待遇，正是因?yàn)橹苣衬郴驾p度骨質(zhì)增生，沒(méi)有醫(yī)院關(guān)于其需要“停止工作，治病休息”的醫(yī)囑。
再次，醫(yī)療期待遇的內(nèi)容是勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期工資以及醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。
關(guān)于醫(yī)療期工資，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！眲趧?dòng)者依法享有醫(yī)療期是其能夠享受醫(yī)療期待遇的基礎(chǔ)。本案中，周某某不具有享有醫(yī)療期的條件，因此法院駁回了周某某請(qǐng)求電器公司支付9個(gè)月醫(yī)療期工資的訴求。
勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同的期限屆滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)。
在我國(guó)，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同的終止是兩種不同的法律制度，實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止進(jìn)行區(qū)分。勞動(dòng)合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同的期限屆滿。本案就是此種情形，法院確認(rèn)周某某與電器公司系勞動(dòng)合同終止而非解除。（2）勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)，這種條件有：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等。
《勞動(dòng)合同法》施行之前，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；《勞動(dòng)合同法》施行之后，勞動(dòng)合同期限屆滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，以及用人單位因被宣告破產(chǎn)等原因喪失主體資格導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位同樣需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止的情形納入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，從根本上杜絕了用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付責(zé)任，與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象；但是應(yīng)當(dāng)引起注意的是，《勞動(dòng)合同法》在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)兼顧用人單位的利益，規(guī)定了例外情況，即勞動(dòng)合同履行期限屆滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
