員工不愿續(xù)訂合同

小王2007年與某計算機(jī)軟件開發(fā)公司簽訂了三年的勞動合同，2010年12月31日勞動合同期滿。公司在2010年11月底通知小王續(xù)簽勞動合同，小王就合同約定的工資待遇多次和公司協(xié)商未果，2010年12月26日，公司再次通知小王按照原合同條件續(xù)訂，小王不愿意續(xù)簽。勞動合同期滿，小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，公司拒絕支付。

勞動者不同意續(xù)訂合同如何處理

在本案中，小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金的要求是不合理的。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。雖然用人單位與小王在續(xù)訂勞動合同的工資待遇上存在分歧，但是用人單位愿意以原條件繼續(xù)與小王續(xù)訂勞動合同。由于小王拒絕續(xù)訂勞動合同，依據(jù)法律規(guī)定小王是沒有權(quán)利主張公司支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。