案情回顧：企業(yè)辭退違紀(jì)員工
陳某系某酒業(yè)集團(tuán)公司銷售部業(yè)務(wù)員。其與公司的勞動(dòng)合同期限至2015年。根據(jù)公司對(duì)業(yè)務(wù)員的區(qū)域銷售分工，陳某負(fù)責(zé)東北地區(qū)的銷售業(yè)務(wù)。2010年元旦、春節(jié)期間，公司發(fā)現(xiàn)本公司酒類在東北地區(qū)銷售份額較往年同比明顯降低，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)陳某在推銷本公司酒的同時(shí)，暗中為另一家酒廠推銷賺取外快。公司依據(jù)相關(guān)制度，對(duì)陳某做出扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金的處罰，同時(shí)，責(zé)令陳某作出書面保證不再發(fā)生類似行為。2012年11月初，公司對(duì)部分員工進(jìn)行工作調(diào)整時(shí)，將陳某調(diào)離銷售部。陳某拒絕接受工作崗位調(diào)動(dòng)。公司隨之以陳某曾擅自推銷其他酒廠酒賺取外快、違反公司制度為由，決定解除陳某的勞動(dòng)合同。
法院判決：公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
陳某不服，要求撤銷公司解除勞動(dòng)合同決定，判令公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付至裁判之日止工資等。法院最后判決支持了陳某的主張。
律師說法：企業(yè)行使單方解除權(quán)有無期限
本案事實(shí)比較簡單，但涉及法律上一個(gè)重要問題：對(duì)于勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，有沒有及要不要設(shè)定行使期限限制。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理論上一般將此總結(jié)為用人單位享有的單方解除權(quán)，即在符合法定條件時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，而無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對(duì)方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力。（2）單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，當(dāng)然也就談不上解除勞動(dòng)合同了。（3）單方解除勞動(dòng)合同的行為必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之前。勞資雙方的法律關(guān)系，本質(zhì)上并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)合同，或者雖有勞動(dòng)合同但已不再履行其約定的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系依然存在?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條更準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是：用人單位可以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系。如果不考慮行使期限問題，勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，仍發(fā)生單方解除權(quán)問題。
對(duì)于勞動(dòng)合同單方解除的期限，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例均未規(guī)范。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。”該審批時(shí)間不能直接認(rèn)為是勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的行使期限，但可以作為分析的基礎(chǔ)觀點(diǎn)之一。
從理論上來說，符合單方解除勞動(dòng)的條件之后，一方長期不行使該權(quán)利，但仍允許其行使該權(quán)利，會(huì)使另一方產(chǎn)生不安定感，是否公平，值得探討。
《合同法》第九十五條規(guī)定：“法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]7號(hào)）第十五條第一款規(guī)定：“對(duì)方當(dāng)事人沒有催告的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使，逾期不行使的，解除權(quán)消滅?！崩碚撋弦话阏J(rèn)為該規(guī)定屬于除斥期間，即解除權(quán)的法定存續(xù)期間，超過一年后，解除權(quán)即喪失，當(dāng)事人不能再行使該項(xiàng)權(quán)利。實(shí)踐中有觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定時(shí)，可參照《合同法》規(guī)定適用，因此可適用該一年期限。如果勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人享有單方解除權(quán)，超過一年未予行使，該權(quán)利即告喪失，不能再單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同中的解除權(quán)與民商事合同有著重大差別。勞動(dòng)合同的首要目的是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，保障勞動(dòng)者享受工資等基本權(quán)利，而非“交易”，而且在勞動(dòng)關(guān)系中，即便產(chǎn)生解除權(quán)，在其實(shí)際行使前，雙方仍在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)法學(xué)界，也尚未形成直接適用民商法除斥期間的理論，直接適用未必妥當(dāng)。
在本案中，用人單位行使單方解除權(quán)時(shí)距離條件成就時(shí)近3年，法院根據(jù)公平原則撤銷用人單位的解除決定，是有益的嘗試。
