案情簡(jiǎn)介：因產(chǎn)假工資發(fā)生糾紛

申訴人：陳某

被訴人：福建省泉州市某公司

申訴人訴稱，申訴人于2004年7月在被訴人的要求下開始休產(chǎn)前假，10月10日生第一胎，12月起多次要求上班，均被拒絕。被訴人在申訴人休產(chǎn)假期間未按規(guī)定支付生育津貼，工資，產(chǎn)假期滿后不讓申訴人上班，事實(shí)上單方解除了勞動(dòng)合同，但未予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申訴人于2006年4月6日來(lái)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，要求裁決被訴人支付生育津貼、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)28300元，補(bǔ)繳1996年至1998年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、1999年至2005年未足額繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

被訴人辯稱，申訴人陳某是從1998年開始被該公司聘用，并簽訂臨時(shí)合同，合同一年一簽。2004年公司與陳某最后一次簽訂了《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，約定陳某的工種為駕駛員，月工資為325元加獎(jiǎng)金100元；合同期限1年，從2004年1月1日至12月31日止。2004年7月，申訴人開始休產(chǎn)前假，10月10日生育第一胎，公司依法決定將其勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至2005年10月9日。2005年2月，公司向申訴人送達(dá)《關(guān)于合同期產(chǎn)假、哺乳期工資待遇的通知》，對(duì)其產(chǎn)假和哺乳期的工資待遇作出明確說(shuō)明，申訴人沒有異議。2005年10月10日，公司與申訴人的勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)終止，申訴人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與額外補(bǔ)償沒有事實(shí)、法律依據(jù)。1998年之前，申訴人并非該公司聘用的職工，因此公司沒有義務(wù)為申訴人補(bǔ)繳1998年之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年，公司為全體職員辦理了社保手續(xù)，且繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均符合地稅部門和社會(huì)保障繳費(fèi)的規(guī)定。在泉州市建設(shè)局和質(zhì)檢站的調(diào)解下，公司早已表示同意按照法律規(guī)定向申訴人補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳期間的生育津貼、工資差額。請(qǐng)求駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求。

仲裁處理：公司補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委經(jīng)審理查明，被訴人發(fā)放申訴人2004年7月至9月產(chǎn)前假工資325元、月、2004年10月至2005年2月15日產(chǎn)假工資350元/月、2005年2月16日至10月9日哺乳期工資350元/月。被訴人2003年度為申訴人繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為450元。泉州市社保機(jī)構(gòu)發(fā)放申訴人產(chǎn)假期間生育津貼為2025元（450元/月×4．5個(gè)月）。

另查，申訴人從1996年至1997年在泉州市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站工作，1998年進(jìn)入被訴人單位任駕駛員。被訴人從1999年至2005年9月止，為申訴人繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2005年7月1日起，泉州市職工執(zhí)行最低工資470元、月的標(biāo)準(zhǔn)。被訴人應(yīng)支付申訴人產(chǎn)前假工資差額300元，即（425元/月－325元、月）×3個(gè)月。補(bǔ)足泉州市社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的申訴人的產(chǎn)假生育津貼與被訴人發(fā)放的工資差額450元，即（450元/月－350元/月）×4．5個(gè)月。補(bǔ)足申訴人哺乳期2005年2月16日至9月工資差額697．5元，即（425元/月－350元/月）×4．5個(gè)月，（470元/月－350元/月）×3個(gè)月；10月1至9日工資202．20元（470元/月÷20．92日×9日）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條、《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第2條、第8條、第14條第一款、第16條規(guī)定，裁決如下：

1、被訴人支付申訴人產(chǎn)前假工資差額300元、產(chǎn)假生育津貼差額450元、哺乳期工資差額697．5元、10月1至9日工資202．20元，合計(jì)1649．70元。

2、駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：生育津貼與產(chǎn)假工資能否并存

所謂生育津貼，是指國(guó)家法律，法規(guī)規(guī)定對(duì)因生育而離開工作崗位的職業(yè)婦女給予的生活費(fèi)用。職工享受生育津貼的，企業(yè)是否還需支付產(chǎn)假工資，對(duì)此問題國(guó)家法律并無(wú)作出明確規(guī)定，各地做法不一，可以歸納為三種。一種做法，女職工產(chǎn)假期間的工資待遇按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資；另原勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付，因此產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)原工資，而且女職工還可依法領(lǐng)取生育津貼。第二種做法，生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，如《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條對(duì)此有明確規(guī)定。第三種做法，企業(yè)只要按規(guī)定繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工生育后法定產(chǎn)假期間享受生育津貼，用人單位不再支付產(chǎn)假工資，所謂生育津貼實(shí)際上就是以前所說(shuō)的產(chǎn)假工資。

仲裁委傾向第三種做法。根據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第14條規(guī)定：“女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！币约霸摋l例第15條規(guī)定：“用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼?！蔽覀冋J(rèn)為，關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一是企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。二是企業(yè)尚未辦理生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。生育津貼即指產(chǎn)假工資，只是提法不一而已。本案中，申訴人產(chǎn)假期間由泉州市社保機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放了生育津貼，用人單位不需再為申訴人發(fā)放產(chǎn)假工資。但是，被訴人未按規(guī)定足額轉(zhuǎn)發(fā)申訴人產(chǎn)假期間的生育津貼，應(yīng)予補(bǔ)足。

另外，關(guān)于申訴人陳某所請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。本案中，該公司與陳某最后一次簽訂的《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》期限為2004年1月1日至12月31日止，申訴人于2004年10月10日生育第一胎，被訴人將其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至2005年10月9日哺乳期滿，符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同于2005年10月10日終止。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第38條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，仲裁委不予支持。