案情回顧：病假期間公司解除勞動(dòng)合同

林某應(yīng)聘進(jìn)入一家私營企業(yè)，從事行政工作。今年6月初，企業(yè)人力資源部門口頭通知林某，月底合同期滿，企業(yè)不再與其續(xù)簽合同。幾天后林某因頸椎疼痛去醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)生檢查，小馮患有頸椎疾病，醫(yī)生建議必須臥床休息。于是林某就在家安心養(yǎng)病，并將病假單交給部門領(lǐng)導(dǎo)。

6月底，林某突然收到企業(yè)寄來的解除勞動(dòng)合同通知書，解除勞動(dòng)合同的理由是合同期滿雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求林某3日內(nèi)到企業(yè)辦理離職手續(xù)。林某收到解除勞動(dòng)合同通知書后即與企業(yè)聯(lián)系，表示自己尚在病休之中，企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并與企業(yè)理論，但經(jīng)多次交涉未果。林某訴諸勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤銷企業(yè)與其終止合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁裁決：企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為，林某在合同期滿前已經(jīng)病假，且有醫(yī)院出具的病假證明，所以，企業(yè)就不能與林某終止勞動(dòng)合同，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)與林某履行勞動(dòng)合同至醫(yī)療期滿。最后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決企業(yè)應(yīng)繼續(xù)與林某履行勞動(dòng)合同。

律師說法：醫(yī)療期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎

一般情況下，勞資雙方的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即終止，但在某些特定的情形下，雙方的勞動(dòng)合同必須再履行一定時(shí)間，這也就是我們?nèi)粘Ｋf的合同期的法定順延。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和45條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下六種情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這里值得注意的是，第二種情形喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，需按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作?！痹摲ǖ?9條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。

從上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容中可以清楚看出：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與其聘用職工的勞動(dòng)合同，只有醫(yī)療期滿以后，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。