女白領(lǐng)猝死

　　文/王旭東

　　日前，微博上一則關(guān)于“普華永道25歲女碩士過(guò)勞死”的帖子，短時(shí)間內(nèi)被大量轉(zhuǎn)載。普華永道方面證實(shí)確有審計(jì)部門(mén)入職半年的新員工近日不幸病逝，但否認(rèn)“過(guò)勞死”一說(shuō)。而逝者小潘生前在微博上時(shí)常抱怨工作忙、沒(méi)有休息時(shí)間，更用諷刺的語(yǔ)調(diào)寫(xiě)下“好歡樂(lè)的加班……”小潘的驟然病逝喚起人們對(duì)白領(lǐng)工作強(qiáng)度和健康狀況的關(guān)切與反思。(4月14日《新民晚報(bào)》)

　　亞健康、過(guò)勞模、過(guò)勞死、英年早逝，看似遙遠(yuǎn)，其實(shí)離我們中的許多人都很近。我國(guó)2006年人才藍(lán)皮書(shū)指出，七成知識(shí)分子處于“過(guò)勞死”的邊緣。據(jù)估算，每年因“過(guò)勞死”去世的人多達(dá)60萬(wàn)。全國(guó)政協(xié)委員、致公黨湖北省委主委姚凱倫曾大聲疾呼：“中青年知識(shí)分子英年早逝的事例，頻頻發(fā)生，留給我們的是無(wú)盡的思考，關(guān)注中年知識(shí)分子的健康問(wèn)題，已經(jīng)刻不容緩?！?/p>

　　能否讓處于“過(guò)勞死”邊緣者駐足?能否讓健康工作生活回到我們身過(guò)?處于“過(guò)勞?！惫ぷ鳡顟B(tài)，處于“過(guò)勞死”邊緣者，急需得到有效的預(yù)防與干預(yù)。以健康管理體系來(lái)形成有效的預(yù)防與干預(yù)，自然是預(yù)防“過(guò)勞死”的基礎(chǔ)。健康管理體系下的“醫(yī)療”是廣義上的，不僅針對(duì)病人，更針對(duì)亞健康人群，甚至健康人群。然而，避免“過(guò)勞死”，醫(yī)療只治身，健全法律才治本。

　　預(yù)防“過(guò)勞死”，法律更是“搶救針”。據(jù)悉，目前，我國(guó)法定的職業(yè)病目錄有10大類(lèi)115種，過(guò)勞死不在其中?！斑^(guò)勞死”在法律上還是一塊空白。新的《工傷保險(xiǎn)條例》雖然對(duì)工傷界定作了調(diào)整，但“過(guò)勞死”還是排斥在外。世界上有無(wú)關(guān)于“過(guò)勞死”的法律規(guī)定呢?是否已對(duì)“過(guò)勞死”進(jìn)行法律干預(yù)?有。

　　在日本，過(guò)勞死已列入工傷范疇。1994年，日本對(duì)過(guò)勞死開(kāi)始了法律干預(yù)，死者家屬首次通過(guò)司法途徑向用人單位索賠。2001年底，勞動(dòng)省經(jīng)過(guò)慎重研究，又對(duì)“過(guò)勞死”相關(guān)法規(guī)提出修改建議。比如，判斷雇員是否因工作過(guò)度而死亡時(shí)，過(guò)去只考察雇員死前一周的工作情況，新規(guī)定則將考察時(shí)段延長(zhǎng)到死前的6個(gè)月，考察在最后的2~6個(gè)月里，每月加班是否超過(guò)80小時(shí)，以此作為判斷“過(guò)勞死”的依據(jù)。日本通過(guò)立法來(lái)干預(yù)過(guò)勞死從起步到不斷完善，我國(guó)啥時(shí)候起步?

　　即便有了相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者的法定利益有時(shí)也得不到有效保護(hù)。比如法律明確規(guī)定的休息權(quán)，有的時(shí)候勞動(dòng)者會(huì)“自愿主動(dòng)”放棄，抑或是不得不放棄。一個(gè)十分嚴(yán)肅的問(wèn)題擺在我們面前：無(wú)論你自覺(jué)還是不自覺(jué)，更多的時(shí)候只能犧牲健康甚至生命來(lái)?yè)Q取“飯碗”，換來(lái)“有尊嚴(yán)就業(yè)”，換來(lái)所謂的“合法權(quán)益”。其實(shí)，這是權(quán)益失去了屏障，失去了人性化保護(hù)的屏障，隨時(shí)隨地，我們都可能成為“炮灰”。