年僅25歲的女碩士小潘，參加工作半年就因病早逝，給她的家庭帶來了刻骨的傷痛，也給社會帶來了巨大損失。雖然現在無法確定其為“過勞死”，但從小潘在微博上的留言中可以看出，她的病倒，與沒完沒了的加班不無關聯。特別是校友悼念她的“天堂里不會再有日復一日的深夜加班”的博文，字字滴血，是對過度加班的血淚控訴，更是對捍衛(wèi)生命尊嚴的悲憤訴求。

由此，筆者想到了一家知名通信企業(yè)，要求員工簽署一份“奮斗者協(xié)議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產假（陪產假）和婚假?！痹诒姸鄦T工不堪超重勞動負荷的當下，在一些員工“過勞死”或選擇逃避、輕生的窘境之下，居然有企業(yè)與員工簽訂所謂的“奮斗者協(xié)議”，引誘、慫恿、甚至強制員工為了多掙幾個加班工資，去充當“奮斗者”，主動放棄一些社會福利與個人權益，甚至放棄自己的生命尊嚴。

依筆者之見，企業(yè)之所以出此“絕招”，是在鉆法律的空子。這是因為，在此前發(fā)生的多起員工“過勞死”事件中，事發(fā)企業(yè)均沒有承擔法律責任?！?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_106.html" target="_blank" class="keywordlink">勞動法》僅對加班的薪酬進行了規(guī)范，但對加班的強度及加班導致“過勞死”等均未作明確規(guī)定；也就是說，《勞動法》維護了加班者的經濟利益，但對加班者的生命尊嚴未進行有效保護。

正因為沒有法律的約束，一些企業(yè)為了片面地追求經濟效益，便肆無忌憚地要求員工加班加點地工作，把員工的血肉之軀當成了滿負荷運轉的機器?！皧^斗者協(xié)議”，就是要求員工加班、加班、再加班。試問，這是在要求員工加班嗎？簡直是在透支員工的生命！人畢竟不是鐵打的，承受勞動的期限和強度是有極限的，一旦超過了這個極限，身體機能就會嚴重受損，長此下去，不發(fā)生員工“過勞死”事件，那便是奇跡了。

然而，在筆者看來，員工的生命安全高于一切，企業(yè)利益必須為其“讓路”。因此，我們呼吁企業(yè)要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發(fā)，叫停無節(jié)制的加班加點，讓員工做到勞逸結合。同時，立法部門應對《勞動法》進行修繕，明確加班的限度與強度，明確企業(yè)致員工“過勞死”所承擔的法律責任；特別是相關管理部門，應對企業(yè)的加班行為，進行有效的規(guī)范和監(jiān)管。