?。?008年12月8日第一屆齊齊哈爾仲裁委員會第一次會議通過）
第一條為加強深圳仲裁委員會（以下簡稱本會）仲裁員的管理，規(guī)范仲裁員從事仲裁活動的行為，樹立仲裁員隊伍的良好形象，公正、廉潔、高效地仲裁案件，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）、《齊齊哈爾仲裁委員會仲裁規(guī)則》（以下簡稱《仲裁規(guī)則》）、《齊齊哈爾仲裁委員會章程》（以下簡稱《章程》），制定本辦法。
第二條本會仲裁員應(yīng)符合《仲裁法》第十三條的規(guī)定并滿足下列條件：
?。ㄒ唬┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷；
?。ǘ┰敢庾袷乇緯墩鲁獭?、《仲裁規(guī)則》和本辦法的規(guī)定；
（三）誠實守信、聲譽良好、認真勤勉、注重效率；
?。ㄋ模┥眢w健康且有相應(yīng)的時間從事仲裁工作。
第三條申請擔任本會仲裁員，應(yīng)當如實填寫《齊齊哈爾仲裁委員會仲裁員申請表》，提供與本辦法第二條相關(guān)的證明資料，經(jīng)考核合格后，經(jīng)仲裁員資格審查委員會審查，報委員會會議審議通過。特聘仲裁員除外。
本會決定聘任的，向申請人發(fā)放聘書，并將其列入仲裁員名冊，將其專業(yè)背景信息輸入電腦查詢系統(tǒng)。
第四條本會根據(jù)工作需要、專業(yè)分工和所需仲裁員素質(zhì)等決定聘任仲裁員名額。
第五條本會設(shè)立總的仲裁員名冊，并可根據(jù)實際情況設(shè)立專業(yè)名冊。
第六條本會將根據(jù)仲裁員的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)驗和實際表現(xiàn)逐步實行分級管理。
第七條仲裁員的聘期一般與仲裁委員會的任期一致，增聘仲裁員的聘期自增聘之日至本屆仲裁委員會任期屆滿。
本會可根據(jù)實際情況延長或縮短仲裁員的聘期。聘期屆滿后，本會將根據(jù)仲裁員聘任條件、仲裁員在聘期間履行職責(zé)情況、本人意愿及所需仲裁員名額決定是否繼續(xù)聘任。
第八條仲裁員依法對仲裁案件行使仲裁權(quán)并履行相應(yīng)義務(wù)，必須遵守法律法規(guī)及本會《仲裁規(guī)則》，自覺接受本會的監(jiān)督管理。
仲裁員仲裁案件可以獲得相應(yīng)的報酬及報銷合理費用。
第九條仲裁員應(yīng)積極參加本會組織的各項培訓(xùn)活動，不斷提高執(zhí)業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。
第十條仲裁員培訓(xùn)分為上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩種。培訓(xùn)內(nèi)容為仲裁理論、仲裁實務(wù)、仲裁員職業(yè)操守和仲裁法及其他相關(guān)法律等。培訓(xùn)以講座、觀摩、交流會、研討會、網(wǎng)絡(luò)互動、發(fā)放資料等多種方式進行。
第十一條仲裁員參加培訓(xùn)情況是本會評價仲裁員的一項重要內(nèi)容，仲裁員參加培訓(xùn)的情況將錄入本會仲裁員電腦網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，供當事人選擇仲裁員、本會主任指定仲裁員和本會考察、續(xù)聘仲裁員時參考。
第十二條仲裁員應(yīng)依據(jù)事實和法律、法規(guī)及慣例，公正、及時、妥善地仲裁案件。
仲裁員應(yīng)當熟悉證據(jù)規(guī)則、掌握庭審技巧、保持中立、具有駕馭庭審、發(fā)表裁決意見、制作裁決書的能力。
適用普通程序案件，由首席仲裁員起草裁決書或由首席仲裁員委托仲裁庭其他二名仲裁員起草裁決書，三名仲裁員共同對裁決書質(zhì)量承擔責(zé)任。但對裁決結(jié)果明確表示反對的仲裁員除外。
適用簡易程序案件，由獨任仲裁員起草裁決書并對裁決書質(zhì)量承擔責(zé)任。
第十三條有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當不接受選定或指定：
?。ㄒ唬┰诮邮苓x定或指定后一個月內(nèi)不能參加開庭審理的；
（二）因自身工作繁忙或健康原因沒有充足時間和精力完成案件審理工作的；
（三）對案件涉及的專業(yè)不熟悉的；
?。ㄋ模┢渌蛑率共灰私邮苓x定或指定的。
第十四條有下列情形之一的，不宜擔任首席仲裁員或獨任仲裁員：
?。ㄒ唬┦状伪黄溉蔚闹俨脝T沒有參加上崗培訓(xùn)的；
?。ǘ畏鞘紫俨脝T審理的案件未足三件的。
第十五條有《仲裁法》第三十四條情形之一的仲裁員應(yīng)當主動申請回避。下列情形應(yīng)當屬于《仲裁法》第三十四條（三）項規(guī)定應(yīng)當回避的“其他關(guān)系”：
?。ㄒ唬τ诔修k的案件事先提供過咨詢的；
?。ǘ┡c當事人、代理人現(xiàn)在或兩年內(nèi)曾在同一單位工作的；
（三）現(xiàn)任當事人法律顧問或代理人的，或者曾任當事人的法律顧問且離任不滿兩年的；
?。ㄋ模楸景府斒氯送扑]、介紹代理人的；
?。ㄎ澹芜^本案或與本案有關(guān)聯(lián)的案件的證人、鑒定人、勘驗人、辯護人、訴訟或仲裁代理人的；
?。┡c當事人或代理人為共同權(quán)利人、共同義務(wù)人或其他生意或財產(chǎn)關(guān)系的；
（七）其他可能影響公正仲裁的事項。
第十六條仲裁員接受選定或指定后，知悉與案件當事人或者代理人存在應(yīng)當回避情形以外的其他下列可能影響?yīng)毩?、公正審理案件情形的，仲裁員應(yīng)自行向本會披露：
（一）與案件有關(guān)聯(lián)或與當事人有過業(yè)務(wù)往來的；
（二）與當事人、當事人單位的高級管理人員或當事人的代理人在同一社會組織擔任職務(wù)，有經(jīng)常性的工作接觸的；
（三）近親屬在當事人或其代理人單位工作的；
?。ㄋ模┰谂c案件有關(guān)聯(lián)的機構(gòu)擔任職務(wù)的；
?。ㄎ澹┲俨脝T或其近親屬對勝訴或敗訴一方存在可能的追索權(quán)的；
（六）兩年內(nèi)在其他訴訟、仲裁案件中與當事人或其代理人為同一方當事人、代理人或為對方當事人、代理人的；
（七）與當事人或代理人存在交誼或嫌怨關(guān)系的；
（八）有其他可能致使當事人對仲裁員信任產(chǎn)生懷疑的情形。
第十七條有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)及時告知本會：
（一）聯(lián)絡(luò)方式、通訊地址以及職業(yè)情況發(fā)生變化的；
?。ǘ┩獬鰰r間較長不能承辦案件的；
（三）因工作或身體原因長期不能承辦案件的。
第十八條仲裁員在執(zhí)業(yè)自律、審理紀律、專業(yè)能力等方面有下列情形之一的，本會將對仲裁員予以警示并記錄備案，書面告知仲裁員。仲裁員可隨時查詢記錄，有權(quán)對記錄事項作出說明，并要求對記錄中確有錯誤的事項予以更正：
?。ㄒ唬┻`反規(guī)定接受當事人的選定或主任指定的；
?。ǘ┪绰男信读x務(wù)的；
（三）因仲裁員通訊地址或通訊方式變更未告知本會、或其他原因無法聯(lián)絡(luò)達三個月以上的；
（四）因仲裁員自身原因致使仲裁庭開庭時間變更達二次的；
?。ㄎ澹╅_庭審理時遲到、早退的；
?。╅_庭審理時使用手機，隨便出入仲裁庭或進行與庭審無關(guān)的活動的；
?。ㄆ撸┤狈︸{馭庭審能力，在質(zhì)證、認證的過程中思路不清、邏輯混亂、效率低下、不能推動仲裁程序順利進行的；
?。ò耍┰陂_庭審理過程中違背公正原則，代替或變相代替一方向另一方質(zhì)證、辯論或提出具有明顯誘導(dǎo)性問題或表現(xiàn)出其他偏袒傾向的；
（九）在開庭審理過程中不給予雙方當事人平等的申辯機會的；
?。ㄊ┎徽J真閱卷、不研究案情、不發(fā)表意見、不認真審查仲裁裁決的；
?。ㄊ唬┎荒馨幢緯笾谱鞑脹Q書或制作裁決書不認真，致裁決書發(fā)生重大文字或計算錯誤的；
?。ㄊ⒉脹Q書的制作委托給仲裁庭以外的人的；
?。ㄊ┚芙^說明理由，堅持有利于一方當事人的裁決事項或不簽署裁決書的；
（十四）案件審理無正當理由超審限的；
（十五）代人打探仲裁案件情況的；
?。ㄊ┱J定事實或適用法律明顯不當，致使裁決結(jié)果不合法、不公平的；
?。ㄊ撸┯捎谥俨脝T責(zé)任造成所辦案件被法院撤銷不予執(zhí)行或通知重新仲裁且本會認為確有錯誤的；
?。ㄊ耍┻`反《仲裁法》、《仲裁規(guī)則》規(guī)定的辦案程序的。
第十九條仲裁員在辦理案件過程中有本辦法第十八條（一）、（二）、（四）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十四）、（十八）項情形之一或仲裁員被選定或指定后無法聯(lián)絡(luò)，將嚴重影響案件公正性及結(jié)案時限的，本會主任可以視具體情況依職權(quán)或依仲裁庭成員的要求或依當事人的請求決定更換仲裁員。
第二十條仲裁員有下列情形之一的，本會將予以解聘：
（一）本人要求不再擔任仲裁員的；
?。ǘ┮粋€聘期內(nèi)被警示累計滿三次的；
（三）開庭無故缺席的；
?。ㄋ模┻`反保密義務(wù)，向當事人或外界透露仲裁庭合議情況或裁決結(jié)果的；
（五）仲裁期間私自會見一方當事人、代理人的；
?。┐讼蛑俨猛コ蓡T實施請客送禮或提供利益行為的；
?。ㄆ撸┙邮墚斒氯恕⒋砣苏埧退投Y或其他利益的；
?。ò耍┰谥俨冒讣r有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的；
?。ň牛┦艿叫淌绿幜P或嚴重行政處罰的；
（十）本會認為不適宜繼續(xù)擔任仲裁員的。
第二十一條本會對被解聘的仲裁員，給予書面通知并說明理由。被解聘的仲裁員可以向本會申訴，本會視情況予以口頭或書面答復(fù)。
第二十二條仲裁員未被續(xù)聘或被解聘的，其在聘任期內(nèi)承辦的案件尚未審結(jié)的，可以繼續(xù)審理直至作出裁決，但本人不愿意繼續(xù)審理的除外。
第二十三條對于當事人投訴，本會將予以登記并告知仲裁員，仲裁員在接到本會轉(zhuǎn)送的投訴后，應(yīng)當認真對待并作出說明。
本會對當事人的投訴進行評估，作出是否成立或部分成立的結(jié)論并歸檔，如投訴成立或部分成立，則作為警示、考核仲裁員的依據(jù)。
第二十四條仲裁員具備下列表現(xiàn)之一的，本會將給予獎勵：
?。ㄒ唬┰谵k案中公正、廉潔、高效，結(jié)案期限短、裁決書制作優(yōu)秀，成績顯著的；
（二）積極推行仲裁法律制度，努力規(guī)范格式合同，開拓案源有明顯成效的；
（三）在仲裁業(yè)務(wù)研究領(lǐng)域有顯著成績的；
?。ㄋ模┨岢龊侠砘ㄗh并被本會采納，成效顯著的；
?。ㄎ澹┓e極促進與國內(nèi)外仲裁機構(gòu)溝通與交流并取得明顯成效的。
第二十五條本會發(fā)展處為仲裁員管理和協(xié)調(diào)部門，負責(zé)仲裁員管理規(guī)范性文件的起草、仲裁員的聘任、培訓(xùn)、考核、獎懲及服務(wù)等日常工作。
本會其他相關(guān)業(yè)務(wù)處室通過真實準確地向發(fā)展處提供本辦法第十八條、第二十條、第二十四條的有關(guān)信息，配合對仲裁員的管理。
第二十六條本辦法為內(nèi)部管理規(guī)范，不作為當事人申請撤銷和不予執(zhí)行仲裁裁決的依據(jù)。
第二十七條本辦法由本會負責(zé)解釋。
第二十八條本辦法自2008年12月8日起施行。
發(fā)布部門：齊齊哈爾市其他機構(gòu)發(fā)布日期：2008年12月08日實施日期：2008年12月08日(地方法規(guī))
