“參與完成北京市某行業(yè)10年發(fā)展規(guī)劃”、“承擔(dān)完成國(guó)家863重大科研項(xiàng)目”、“參與本市某大型商務(wù)區(qū)規(guī)劃和招商引資”、“處理山區(qū)農(nóng)村突發(fā)群體事件”……上周末兩天，本市2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的38個(gè)局級(jí)職位和194個(gè)處級(jí)職位順利完成面試。一份份沉甸甸的考生近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告，在面試中首次擺在全體評(píng)委面前。
三年業(yè)績(jī)看德才 對(duì)照職位選人才
進(jìn)入各職位筆試前6名的考生，在面試前都被要求提交一份個(gè)人近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告。這份報(bào)告與考生個(gè)人簡(jiǎn)歷、職位說明書一起，在面試前被送到每一位評(píng)委的手中。
“以往當(dāng)評(píng)委，主要是看考生在面試現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)。有了這份業(yè)績(jī)報(bào)告和職位說明書，感覺對(duì)考生的了解立體化了，考生的能力和職位要求也對(duì)應(yīng)起來了。仔細(xì)閱讀這些材料就能發(fā)現(xiàn)，能進(jìn)入前6名的考生，可真是藏龍臥虎，能人不少?！笔悬h代會(huì)代表、中關(guān)村昌平科技園區(qū)的蘇貴光這次是市科委副主任職位的群眾評(píng)委，他對(duì)這一做法給予高度評(píng)價(jià)。
面試前，蘇貴光認(rèn)真閱讀分析了6位考生的工作業(yè)績(jī)：4位來自科研及相關(guān)政府管理部門，2位是科研院所的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。從面試的實(shí)際表現(xiàn)來看，科研院所的考生邏輯思維能力強(qiáng)，政府部門的考生對(duì)實(shí)際情況的把握更勝一籌，二者各有所長(zhǎng)。蘇貴光說：“無論是哪一類考生，我都要看他的工作業(yè)績(jī)報(bào)告里有沒有亮點(diǎn)。比如，在科研單位的，如果主持過國(guó)家級(jí)重大課題，應(yīng)該說在能力上是過硬的；在政府機(jī)關(guān)的，如果獨(dú)立承擔(dān)過重大項(xiàng)目落地或者區(qū)域科技規(guī)劃制定，肯定比做一般的管理工作更有說服力?！?/p>
工作業(yè)績(jī)報(bào)告，讓評(píng)委在面試中更便于對(duì)照職位說明書選才。以市發(fā)改委副主任職位為例，職位說明書中要求“擬訂本市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施”，許多評(píng)委就此發(fā)問，重點(diǎn)考察考生的宏觀經(jīng)濟(jì)視野和判斷力。而在市科委副主任職位面試中，擔(dān)任主任評(píng)委的市科委主任閆傲霜坦言：我最關(guān)心的是考生在如何調(diào)動(dòng)首都豐富的科技資源？北京在科技自主創(chuàng)新方面還有什么不足等方面，有哪些理解和認(rèn)識(shí)。
“圓桌會(huì)議”考察考生氣質(zhì)性格
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種從國(guó)外引入的人才選拔模式，著重考察考生在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中的溝通交流、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。這種形式先在企業(yè)招聘中使用，引入本市局級(jí)干部公選還是第一次。
評(píng)委僅在開始時(shí)用半分鐘簡(jiǎn)要介紹考試要求便不再發(fā)問，以旁觀者的角色觀察考生，把考試的進(jìn)程全部交給6位考生把握。
在這種類似“圓桌會(huì)議”式的考試中，有的小組在討論中先是寒暄入場(chǎng)，有的小組則在“強(qiáng)勢(shì)”考生的帶領(lǐng)下直入主題。有的考生在討論中滔滔不絕，有的考生善于傾聽他人意見，有的考生能夠堅(jiān)持己見，有的考生則根據(jù)討論對(duì)自己的觀點(diǎn)做出修正……
參加市教委副主任職位競(jìng)爭(zhēng)的6位考生，有4人曾經(jīng)參加過類似的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但他們之前都沒想到這種形式會(huì)運(yùn)用到政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中來。一位考生說：“感覺這種考試外向型、氣質(zhì)張揚(yáng)一些的會(huì)占優(yōu)勢(shì)，但我在討論中沒想那么多，主要還是就事論事，希望討論出一個(gè)滿意的答案?！?/p>
擔(dān)任市科委副主任職位評(píng)委的市委社會(huì)工委副書記趙小衛(wèi)說，這次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論各職位的題目都是一樣的，從大城市發(fā)展面臨的9個(gè)迫切問題中找出最重要的4個(gè)并排序。應(yīng)該說題目不難，甚至答案也沒有統(tǒng)一的定論，評(píng)委看得更多的是考生在討論中表現(xiàn)出來的性格氣質(zhì)特征，即言語(yǔ)表達(dá)能力、邏輯思維能力、溝通交流能力。這樣的形式讓考生無法提前作太多準(zhǔn)備，從臨場(chǎng)發(fā)揮就更能真實(shí)體現(xiàn)考生本身性格氣質(zhì)特征。
“一字之差”更能考出綜合能力素質(zhì)
在面試分?jǐn)?shù)中占60%比重的半結(jié)構(gòu)化面試，雖然在名稱上與往年相比僅多了一個(gè)“半”字，但在開放性、綜合性方面，卻有了本質(zhì)的提升，能更好地考察考生的綜合能力素質(zhì)。
首先，評(píng)委團(tuán)人數(shù)從7人擴(kuò)大到20多人，除了7名由局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者構(gòu)成的評(píng)委組，還增加了黨代表、人大代表、政協(xié)委員各1人，職位所在單位干部群眾10人，以及服務(wù)對(duì)象代表2人。這些人在半結(jié)構(gòu)化面試中都有權(quán)提問并根據(jù)考試表現(xiàn)打分。
所謂半結(jié)構(gòu)化面試，與往年的結(jié)構(gòu)化面試相比，不僅評(píng)委數(shù)增加了，題目也從過去6位考生都回答固定的3至5道題，變成只有一道必答題，其他問題都由評(píng)委根據(jù)每名考生的具體情況和特點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)提出。
無論是考生還是評(píng)委，對(duì)這種考試方法都很有感觸。一位剛剛走出考場(chǎng)的考生說：“說實(shí)話，考前按照以往面試的慣例，自己還真做了一些準(zhǔn)備，但是大部分都沒用上。通過這次考試，我體會(huì)到，只有在平時(shí)工作中多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐、多總結(jié)、多積累，參加選拔才更有把握?！币晃辉?jīng)參加過幾次公選的評(píng)委說：“這樣的考試方式，對(duì)于考生而言，臨陣磨槍可不管用了，同時(shí)也讓少數(shù)只會(huì)夸夸其談的人沒有了用武之地?！?/p>
來自門頭溝區(qū)發(fā)改委的侯敬志作為服務(wù)對(duì)象代表之一，來給6位競(jìng)爭(zhēng)市發(fā)改委副主任的考生打分。他特別注意傾聽考生對(duì)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域發(fā)展方面的論述，并專門請(qǐng)一位多年在上級(jí)機(jī)關(guān)工作的考生談?wù)剬?duì)山區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)。侯敬志告訴記者，自己當(dāng)過區(qū)里干部選拔的評(píng)委，但是評(píng)委陣容這么強(qiáng)大，評(píng)委提問這么開放的考試還是第一次經(jīng)歷。他認(rèn)為這樣的考試形式對(duì)考生的要求更高，考核更嚴(yán)?！叭绻睦硭刭|(zhì)不過硬，20多雙眼睛盯著你一個(gè)人就把你看毛了，更別說還要回答隨機(jī)提問，這樣真能選出過硬的人才，令人服氣?！?/p>
市發(fā)改委人事處的閻曉東也是群眾評(píng)委之一，他認(rèn)為這樣的面試增加了用人單位干部群眾在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的選擇權(quán)。閻曉東說：“6名考生中有我們身邊的同事，也有之前素未謀面的人才，我們的領(lǐng)導(dǎo)就要從他們中產(chǎn)生，單位同事們都很關(guān)心，踴躍報(bào)名來當(dāng)評(píng)委。大家在提問中對(duì)熟人和新人一視同仁，決沒有故意刁難，就是想通過提問更多地了解考生，選出能力更強(qiáng)的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。”
首次設(shè)記者專席全程旁聽
選才更加公開透明
232個(gè)局、處級(jí)職位，1300多名考生，2000多名評(píng)委，遍布全市18區(qū)縣的考場(chǎng)……這無疑是本市規(guī)模最大的一次干部公開選拔。
市公選辦、各區(qū)縣、市人大代表聯(lián)絡(luò)室、市政協(xié)有關(guān)部門、各招聘單位人事部門，通力協(xié)作，嚴(yán)格按計(jì)劃為專業(yè)評(píng)委和群眾評(píng)委提供專門培訓(xùn)和相關(guān)保障工作，保證了全部評(píng)委按時(shí)拿到考生資料和考試要求，能夠提前準(zhǔn)備、心中有數(shù)、認(rèn)真選才。
在局級(jí)職位面試中，還首次設(shè)置了記者專席，十余家市屬及駐北京地區(qū)的主流媒體記者全程旁聽面試過程。
評(píng)委趙小衛(wèi)說，群眾評(píng)委的大規(guī)模加入并積極提問，以及新聞媒體對(duì)公選活動(dòng)的全程關(guān)注，體現(xiàn)了本次公選工作的公開透明，是組織部門大力推進(jìn)黨務(wù)公開，落實(shí)群眾對(duì)干部工作知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要體現(xiàn)。從身邊的實(shí)例來看，許多通過公選走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部都取得了不凡的業(yè)績(jī)。不僅能夠入選的干部是人才，許多干部在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出來的優(yōu)秀素質(zhì)都令人印象深刻，一定能為組織部門人才儲(chǔ)備打下良好的基礎(chǔ)。
市公選辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，以業(yè)績(jī)報(bào)告看工作實(shí)績(jī)，按職位說明書選契合人才，從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論看溝通能力，用開放提問測(cè)綜合素質(zhì)，本次面試階段的眾多亮點(diǎn)，體現(xiàn)了本市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部以實(shí)績(jī)看德才，以德才選干部，以職位說明書為依據(jù)，以業(yè)績(jī)、任職經(jīng)歷為重要參考，以考生臨場(chǎng)表現(xiàn)為基礎(chǔ)，考察考生綜合能力素質(zhì)，分析考生氣質(zhì)性格特征，評(píng)判考生與職位匹配度，選拔合適人選，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才的總體思路。
