乙肝表面抗原攜帶者如遭遇就業(yè)歧視，可向法院提起訴訟。昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局表示，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，各級(jí)各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在入學(xué)體檢中應(yīng)取消乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。對(duì)于違規(guī)進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)、或以學(xué)生乙肝表面抗原陽性為理由拒絕招收或要求退學(xué)的，各區(qū)縣人保部門須及時(shí)制止、糾正，給予通報(bào)批評(píng)。

昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》，要求各用人單位在就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)，不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)報(bào)告，此外，也不得詢問勞動(dòng)者“是否為乙肝表面抗原攜帶者”，以保障乙肝攜帶者的隱私權(quán)。

市人保局明確表示，北京市用人單位招用人員時(shí)體檢、公務(wù)員錄用時(shí)體檢以及“三支一扶”等基層就業(yè)項(xiàng)目選拔體檢項(xiàng)目中，都必須按要求取消乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。

此外，今后北京市各區(qū)縣人力市場(chǎng)整頓專項(xiàng)行動(dòng)中，都要將制止、糾正用人單位在招用人員體檢時(shí)違反規(guī)定檢查“乙肝五項(xiàng)”作為重要內(nèi)容。

和人保部、教育部、衛(wèi)生部三部委的要求相比，昨天市人保局發(fā)布的規(guī)定中還提出，確實(shí)有對(duì)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)施就業(yè)歧視的，各區(qū)縣人保部門應(yīng)引導(dǎo)勞動(dòng)者依法向人民法院提起訴訟。

“此條款的制定是參照《就業(yè)促進(jìn)法》中，對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視的規(guī)定?！笔腥吮＞志蜆I(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋。

■ 律師說法

“隱性就業(yè)歧視難取證”當(dāng)乙肝攜帶者遭遇就業(yè)歧視，向法院提起訴訟的可行性如何？昨天，北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心律師黃樂平分析，這種就業(yè)歧視可分為兩類情況。一種是用人單位在招聘時(shí)明確表示不招用乙肝攜帶者，或是以此為由，與勞動(dòng)者解除合同?！坝捎趪颐髁罱惯@種情況，因此極其少見?！秉S律師表示，自己尚未遇到此類案例，但這種情況一旦發(fā)生，勞動(dòng)者即可向法院起訴，比如要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等，并較容易獲得支持。

但是，用人單位和勞動(dòng)者解除合同時(shí)，可能不以勞動(dòng)者是乙肝攜帶者為理由，而是從其他方面尋找原因，比如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度等方面?！斑@種‘隱性’的就業(yè)歧視，勞動(dòng)者就很難取證了。”黃律師表示，只要用人單位沒有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者即使提起訴訟也難以獲得支持。 （記者溫薷）