今年五一國際勞動節(jié)前夕，胡錦濤總書記在全國勞模和先進工作者表彰大會上講話時明確提出：要讓廣大勞動群眾實現體面勞動。

根據國際勞工組織1999年首次提出“體面的勞動”這一概念的解釋，體面勞動是指生產性勞動，包括勞動者的權利要得到保護，有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。

勞動者要有足夠的收入，才能體現體面勞動，才能體現“勞動最光榮，勞動者最偉大”?？梢哉f，離開了“足夠的收入”，勞動者的體面、偉大就成為霧中花、水中月。

怎樣才能夠使勞動者有足夠的收入呢？西方國家一般是采取工會組織代表工人與資方談判，談判破裂則采取罷工方式，通過給資方施加壓力達到漲薪目的。舊中國，勞動者當然談不上有足夠的收入，漲薪基本上靠共產黨領導下的工會組織與資方談判、罷工來解決。新中國成立后，勞動者漲薪逐漸從談判轉為“八級工資制”，由企業(yè)按工人工作年限加技術考核解決。改革開放后，特別是外資企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)大量涌現后，工人漲薪基本靠企業(yè)老板良心發(fā)現或根據招工難易程度來決定。馬克思的剩余價值理論，幾乎沒有人拿來指導和資方談判工資漲薪。換句話說，剩余價值大概早已經與工人無關，大多屬于資方了。

據剛剛出版的《瞭望》周刊“勞動者工資共決”專題報道，改革開放后已推行18年工資集體協(xié)商制度，但基本上沒有建立、顯效，一位不愿意透露身份的省級總工會領導對記者說：“在所有的集體合同和工資專項協(xié)議中，能有一半真談的就很不錯了，在現有條件下這已經很不容易了?！?/p>

由于政府早已經失去了在微觀層面直接干預職工工資增長的有效手段，工資上漲實際上只有資方說了算，工人大多失去了“議價”能力，盡管有人呼吁實行中國的國民收入倍增計劃，但也只能停留在看起來很美的層面，難以真正落到實處。

現實的情況是，工人除了“用腳投票”的方式要求漲薪，自己再也難以找到其他更好的方式。不久前，新華社記者在珠三角采訪時，發(fā)現不少企業(yè)農民工工資與企業(yè)利潤“絕緣”，盡管許多企業(yè)十年來規(guī)模和效益大幅增加，但農民工普遍反映“基本工資十年幾乎沒有漲”。不用說，放在集體談判制度完善的資本主義市場經濟社會，工人早就該給資方施加壓力了。我們這里的工人大多只能給自己施壓，原因當然是資本來了，資本家來了，資本主義企業(yè)來了，但集體談判制度卻并沒有一起帶過來。話說回來，勞方要指望資方主動幫助我們建立健全集體談判制度，無異于與虎謀皮。正如一位基層的行業(yè)工會主席所說：“工資協(xié)商，就是從老板身上割肉，白刀子紅刀子的，能不難嗎？”

要不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，當務之急是加快立法，大力推進集體談判制度的建立和完善。世界勞工組織成熟的集體談判制度、經驗，完全可以采取“拿來主義”，根據中國國情略加修正，通過各地的實踐，取得帶有根本性的突破。政府雖然不能直接要求資方給勞方漲薪，但可以規(guī)定勞資雙方每年必須談判工資，資方利潤增長的30%-50%用于給勞方加薪等?？傊Ｓ鄡r值不能全部歸于資方，創(chuàng)造財富的勞動者有權利與資方共享。