今年五一國際勞動節(jié)前夕，胡錦濤總書記在全國勞模和先進(jìn)工作者表彰大會上講話時明確提出：要讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。

根據(jù)國際勞工組織1999年首次提出“體面的勞動”這一概念的解釋，體面勞動是指生產(chǎn)性勞動，包括勞動者的權(quán)利要得到保護，有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。

勞動者要有足夠的收入，才能體現(xiàn)體面勞動，才能體現(xiàn)“勞動最光榮，勞動者最偉大”?？梢哉f，離開了“足夠的收入”，勞動者的體面、偉大就成為霧中花、水中月。

怎樣才能夠使勞動者有足夠的收入呢？西方國家一般是采取工會組織代表工人與資方談判，談判破裂則采取罷工方式，通過給資方施加壓力達(dá)到漲薪目的。舊中國，勞動者當(dāng)然談不上有足夠的收入，漲薪基本上靠共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會組織與資方談判、罷工來解決。新中國成立后，勞動者漲薪逐漸從談判轉(zhuǎn)為“八級工資制”，由企業(yè)按工人工作年限加技術(shù)考核解決。改革開放后，特別是外資企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)大量涌現(xiàn)后，工人漲薪基本靠企業(yè)老板良心發(fā)現(xiàn)或根據(jù)招工難易程度來決定。馬克思的剩余價值理論，幾乎沒有人拿來指導(dǎo)和資方談判工資漲薪。換句話說，剩余價值大概早已經(jīng)與工人無關(guān)，大多屬于資方了。

據(jù)剛剛出版的《瞭望》周刊“勞動者工資共決”專題報道，改革開放后已推行18年工資集體協(xié)商制度，但基本上沒有建立、顯效，一位不愿意透露身份的省級總工會領(lǐng)導(dǎo)對記者說：“在所有的集體合同和工資專項協(xié)議中，能有一半真談的就很不錯了，在現(xiàn)有條件下這已經(jīng)很不容易了?！?/p>

由于政府早已經(jīng)失去了在微觀層面直接干預(yù)職工工資增長的有效手段，工資上漲實際上只有資方說了算，工人大多失去了“議價”能力，盡管有人呼吁實行中國的國民收入倍增計劃，但也只能停留在看起來很美的層面，難以真正落到實處。

現(xiàn)實的情況是，工人除了“用腳投票”的方式要求漲薪，自己再也難以找到其他更好的方式。不久前，新華社記者在珠三角采訪時，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)農(nóng)民工工資與企業(yè)利潤“絕緣”，盡管許多企業(yè)十年來規(guī)模和效益大幅增加，但農(nóng)民工普遍反映“基本工資十年幾乎沒有漲”。不用說，放在集體談判制度完善的資本主義市場經(jīng)濟社會，工人早就該給資方施加壓力了。我們這里的工人大多只能給自己施壓，原因當(dāng)然是資本來了，資本家來了，資本主義企業(yè)來了，但集體談判制度卻并沒有一起帶過來。話說回來，勞方要指望資方主動幫助我們建立健全集體談判制度，無異于與虎謀皮。正如一位基層的行業(yè)工會主席所說：“工資協(xié)商，就是從老板身上割肉，白刀子紅刀子的，能不難嗎？”

要不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，當(dāng)務(wù)之急是加快立法，大力推進(jìn)集體談判制度的建立和完善。世界勞工組織成熟的集體談判制度、經(jīng)驗，完全可以采取“拿來主義”，根據(jù)中國國情略加修正，通過各地的實踐，取得帶有根本性的突破。政府雖然不能直接要求資方給勞方漲薪，但可以規(guī)定勞資雙方每年必須談判工資，資方利潤增長的30%-50%用于給勞方加薪等。總之，剩余價值不能全部歸于資方，創(chuàng)造財富的勞動者有權(quán)利與資方共享。